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中级经济师工商管理试题

【2021年真题】新成立的企业进行生产线建设应依据（）。

A.计划生产能力

B.历史生产能力

C.设计生产能力

D.查定生产能力

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下列薪酬设计方法中，都需要找出各类职位共同的“付酬因素”的有（）。

A.计点法

B.职位分类法

C.因素比较法

D.职位等级法

E.关键事件法

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以职位为导向的基本薪酬设计的方法有（）。

A.技能工资法

B.职位等级法

C.职位分类法

D.计点法

E.因素比较法

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【2021年真题】某企业生产经营三类产品，分别使用XX、XX、XX品牌。这种品牌战略属于（）。

A.独立品牌

B.主副品牌

C.统一品牌

D.母子品牌

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职位等级法的优点主要有（）。

A.简单易行

B.同职同薪

C.成本较低

D.具有较强的灵活性

E.较为全面地考虑了各职位的价值

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假设某公司一个项目在3年建设期内每年年末从银行借款100万元，借款年利率为5%，则该项目竣工时应付本息的总额为（）万元。

A.205

B.272.32

C.315.25

D.431.01

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用盈利状况的变化来对整个的业绩进行衡量，把超过目标利润的部分在企业全体员工之间进行分配的制度称为（）。

A.利润分享计划

B.特殊绩效认可计划

C.收益分享计划

D.员工持股制度

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下列不属于影响企业薪酬管理的员工个人因素的是（）。

A.员工所处的职位

B.员工的绩效表现

C.物价水平的高低

D.员工的工作年限

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下列选项中，（）既较为全面地考虑了各职位的价值，又具有较强的灵活性，是一种较为完善的基本薪酬设计方法。

A.计点法

B.职位分类法

C.职位等级法

D.因素比较法

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对企业来讲，薪酬是企业购买劳动力的成本，它能够给企业带来大于成本的预期收益，这属于薪酬的（）。

A.增值功能

B.改善用人活动功效功能

C.协调企业内部关系和塑造企业文化功能

D.促进企业变革和发展功能

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