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中级经济师人力资源试题

关于企业年金的建立程序，说法正确的是（）。
A.由企业与工会或职工代表通过集体协商确定

B.应当制订企业年金方案

C.企业年金方案应报送所在地区县以上劳动行政部门

D.中央所属大型企业应报送国务院劳动行政主管部门

E.劳动行政部门自收到方案之日起30日内未提出异议的，该方案即行生效

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在工资谈判的过程中，工资水平存在上限和下限，实际工资水平的上限和下限由（）共同决定。
A.雇主对劳动力需要的迫切程度

B.劳动者需要通过就业挣取工资来满足生活需要的迫切程度

C.谈判双方的力量对比

D.雇主规模的大小

E.政府介入的程度

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用人单位有下列（）情形之一的，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。
A.安排怀孕7个月以上的女职工延长工作时间的

B.安排未成年工从事矿山井下劳动的

C.未对未成年工定期进行健康检查的

D.安排未成年工从事有毒害劳动的

E.女职工生育享受产假少于100天的

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既有一个中心装置还有多个与中心装置相连或彼此相连的节点的人力资源信息系统类型是（）。
A.集中型

B.分散型

C.独立型

D.混合型

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在人力资源需求预测方法中，属于定性分析的方法是（）。
A.主观判断法

B.比率分析法

C.回归分析法

D.德尔菲法

E.时间序列分析法

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【2015年真题】2013年某县总人口为20万人，其中16岁以下人口为5万人，就业人口10万人，失业人口2万人，则该县2013年的劳动力参与率为( )
A.10%

B.50%

C.75%

D.80%

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下面对于量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义描述错误的是（）。
A.保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献，有助于显现人力资源部门的工作成绩

B.提升人力资源管理部门的作用、地位

C.有助于掌握人力资本增值情况，帮助企业灵活应对外界环境的改变

D.有助于员工进行自我评价

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关于组织设计的陈述，正确的是（）。
A.只对组织结构进行的设计称为静态组织设计

B.只对组织运行制度进行的设计称为动态组织设计

C.古典的组织设计理论包括组织结构设计和运行制度设计

D.现代的组织设计理论只针对组织运行制度

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根据双因素理论，下列属于保健因素的是（）。
A.组织政策

B.工作环境

C.责任和晋升

D.人际关系

E.别人的认可

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对于员工的技能学习来说，最普遍的和最主要的方式是（）。
A.高等教育

B.脱产培训

C.初等教育及九年义务教育

D.在职培训

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