A.由企业与工会或职工代表通过集体协商确定
B.应当制订企业年金方案
C.企业年金方案应报送所在地区县以上劳动行政部门
D.中央所属大型企业应报送国务院劳动行政主管部门
E.劳动行政部门自收到方案之日起30日内未提出异议的,该方案即行生效
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A.雇主对劳动力需要的迫切程度
B.劳动者需要通过就业挣取工资来满足生活需要的迫切程度
C.谈判双方的力量对比
D.雇主规模的大小
E.政府介入的程度
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A.安排怀孕7个月以上的女职工延长工作时间的
B.安排未成年工从事矿山井下劳动的
C.未对未成年工定期进行健康检查的
D.安排未成年工从事有毒害劳动的
E.女职工生育享受产假少于100天的
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A.集中型
B.分散型
C.独立型
D.混合型
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A.主观判断法
B.比率分析法
C.回归分析法
D.德尔菲法
E.时间序列分析法
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A.10%
B.50%
C.75%
D.80%
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A.保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献,有助于显现人力资源部门的工作成绩
B.提升人力资源管理部门的作用、地位
C.有助于掌握人力资本增值情况,帮助企业灵活应对外界环境的改变
D.有助于员工进行自我评价
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A.只对组织结构进行的设计称为静态组织设计
B.只对组织运行制度进行的设计称为动态组织设计
C.古典的组织设计理论包括组织结构设计和运行制度设计
D.现代的组织设计理论只针对组织运行制度
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A.组织政策
B.工作环境
C.责任和晋升
D.人际关系
E.别人的认可
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A.高等教育
B.脱产培训
C.初等教育及九年义务教育
D.在职培训
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