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中级经济师工商管理试题

企业根据员工所承担的工作或者所具备的技能而支付给员工的比较稳定的经济收入是指（）。

A.补偿薪酬

B.基本薪酬

C.激励薪酬

D.间接薪酬

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薪酬对企业的功能表现在（）。

A.协调企业内部关系和塑造企业文化的功能

B.改善用人活动功效的功能

C.促进企业变革和发展的功能

D.增值功能

E.调节功能

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个人激励薪酬的主要形式不包括（）。

A.计件制

B.绩效工资

C.工时制

D.员工持股制度

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某企业第三薪酬等级的薪酬区间中值为3000元，薪酬浮动率为20%，该薪酬等级内部由低到高分为4个薪酬级别，各薪酬级别之间的差距是等差的，则该企业该薪酬区间的最高值为（）。

A.2400

B.3000

C.3500

D.3600

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下列各项中，（）指企业内部各类职位以及企业整体平均薪酬的高低状况，它反映了企业支付的薪酬的外部竞争性。

A.薪酬水平

B.薪酬结构

C.薪酬形式

D.薪酬控制

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企业基本薪酬设计的前提是（）。

A.薪酬调查和职位等级的建立

B.进行工作分析

C.职位评价和等级划分

D.确定薪酬结构

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国外企业普遍使用的一种薪酬制度设计方法是（）。

A.计点法

B.职位等级法

C.因素比较法

D.职位分类法

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某企业将其职位划分为管理类、技术类、生产类、财务类、营销类、行政类等几种，根据各类职位对企业的重要程度和贡献，确定每一类职位中所有员工的薪酬水平。该企业采用的基本薪酬设计方法是（）。

A.职位分类法

B.职位等级法

C.计点法

D.因素比较法

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影响企业薪酬管理的外部因素不包括（）。

A.法律法规

B.物价水平

C.劳动力市场的状况

D.企业的财务状况

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在进行薪酬设计时，强调同一行业或同一地区或同等规模企业中类似职务的薪酬水平应当基本相同，这体现了薪酬制度设计的（）原则。

A.量力而行

B.个人公平

C.内部公平

D.外部公平

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