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试题详情
以职位为导向的基本薪酬设计的方法有()。

A.技能工资法

B.职位等级法

C.职位分类法

D.计点法

E.因素比较法

已帮助 62 人解答此问题

试题答案

B、C、D、E

试题解析

本题考查以职位为导向的基本薪酬设计的方法。以职位为导向的基本薪酬设计的方法有职位等级法、职位分类法、计点法和因素比较法。

少年,再来一题如何?
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