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下列关于员工持股制度的表述，错误的是（）。
A.员工持股制度是利润分享的重要形式
B.股票期权是员工持股制度的一种重要表现形式
C.在员工持股制度下，员工所持有的股份都是企业以优惠的价格卖给本企业员工
D.股票期权和持有股票的共同点是都可以激励持有者的长期化行为
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从心理学角度来说，薪酬是个人和企业之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪酬状况的感知而影响员工的工作行为、工作态度以及工作绩效，这属于薪酬的（）。
A.增值功能
B.激励功能
C.保障功能
D.调节功能
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企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献相匹配，这体现了薪酬制度设计的（）。
A.公平原则
B.合法原则
C.激励原则
D.量力而行原则
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绩效考核中关键事件法的优点有（）。
A.具有唯一的考核标准
B.考核结果易于进行横向比较
C.民主性 强，容易控制
D.考核结果以事实为依据，说服力强
E.能够使被考核者明了自己目前存在的不足和今后努力的方向
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绩效考核的步骤包括（）。
A.绩效考核的准备阶段
B.绩效考核的实施阶段
C.绩效考核结果的反馈
D.绩效考核结果的运用
E.绩效考核结果的修正
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下列符合绩效考核设计标准的有（）。
A.科学、主观原则
B.明确、具体、可衡量
C.必须有明确的时间期限
D.对企业成员具有明确的导向性
E.既有挑战性，又有实现的可能性
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常用的绩效考核方法主要有（）。
A.量表法
B.职位等级法
C.目标管理法
D.平衡计分卡法
E.关键绩效指标法
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员工个人绩效的优劣及形成是多种因素综合作用的结果，而不是由某个单一的因素能够决定的，这体现了绩效的（）特点。
A.多维性
B.多因性
C.变动性
D.复杂性
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绩效作为一种工作结果和工作行为具有的特点包括（）。
A.多因性
B.多维性
C.变动性
D.复杂性
E.确定性
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某企业某部门运用一一对比法，对所属的四名员工进行绩效考核，考核情况如下表所示：
由此可知，绩效最差的员工是（）。
A.张XX
B.王XX
C.李XX
D.赵XX
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