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在进行薪酬设计时，强调同一企业中不同职务之间的薪酬水平应该相互协调，这体现了薪酬制度设计的（）原则。
A.量力而行
B.个人公平
C.内部公平
D.外部公平
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绩效考核方法中，把评级量表法与关键事件法结合起来，取二者之所长的方法是（）。
A.平衡计分卡法
B.民主评议法
C.目标管理法
D.行为锚定评价法
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企业根据员工、团队或者企业自身的绩效而支付给员工的具有变动性质的经济收入是指（）。
A.基本薪酬
B.激励薪酬
C.间接薪酬
D.补偿薪酬
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下列绩效考核活动中，属于绩效考核结果反馈阶段的有（）。
A.分析整理绩效考核结果
B.改进人力资源开发与管理工作
C.与被考核者沟通绩效考核结果
D.指出被考核者在绩效方面的问题
E.指导被考核者制订绩效改进计划
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某企业财务部门运用一一对比法对所属的4名员工进行绩效考核，考核情况如下表所示（“+”表示考核对象比比较对象绩效水平高，“0”表示两者绩效水平相同，“-”的含义与“+”相反）：
由此可知，绩效水平最高的员工为（）。
A.赵XX
B.钱XX
C.孙XX
D.李XX
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在听取考核对象个人的述职报告的基础上，由考核对象的上级主管、同事、下级以及与其有工作关系的人员，对其工作绩效作出评价，然后综合分析各方面的意见得出该考核对象的绩效考核结果。这种绩效考核方法是（）。
A.民主评议法
B.关键事件法
C.书面鉴定法
D.比较法
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平衡计分卡法从价值链上针对内部的业务流程进行分析，提出的绩效属性有（）。
A.质量导向的考核
B.基于时间的考核
C.柔性导向的考核
D.数量导向的考核
E.成本指标的考核
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为企业设计绩效指标体系提供了以外部导向为基础的全 新思路的绩效考核方法是（）。
A.平衡计分卡
B.关键绩效指标法
C.人员核查法
D.基于标杆超越的目标管理法
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组织根据既定的员工绩效目标，收集与员工绩效相关的各种信息，借助一定的方法，定期对员工完成绩效目标的情况进行考察、评价和反馈的活动是（）。
A.绩效管理
B.绩效辅导
C.绩效考核
D.绩效计划
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下列不属于绩效考核的技术准备工作的是（）。
A.选择考核者
B.确定考核方法
C.明确考核标准
D.绩效沟通
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