人力资源试题真题题库解题 - 中级经济师试题真题题库解题 - 会计师考试

中级经济师人力资源试题

关于劳动合同的解除，下列说法错误的是（）。
A.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同

B.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，用人单位可以解除劳动合同

C.未按照劳动合同约定提供劳动保护，劳动者可以无须提前通知用人单位解除劳动合同

D.劳动合同对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存1年备查

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公司在工作分析时采用的方法是问卷法，为了更全面地了解职位的信息，该公司还可以采用（）。（单选题）
A.访谈法

B.文献分析法

C.要素计点法

D.目标管理法

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从歧视产生的根源的角度来看，下列属于劳动力市场歧视来源的是（）。
A.雇主歧视

B.客户歧视

C.统计性歧视

D.竞争性歧视

E.非竞争性歧视

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与马斯洛的需要层次理论不符的陈述是()
A.人的需要从低到高依次为生理需要、安全需要、归属需要、尊重需要以及自我实现需要

B.人在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同

C.只有低一层次的需要得到相当程度的满足之后，个体才会追求高一层次的需要

D.自我是人类的基本需要

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管理方格理论把领导者的基本风格划分为五种，其中只对人极端关注的领导风格被称为（）领导风格。
A.无为而治式

B.任务式

C.中庸式

D.乡村俱乐部式

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【2014年真题】采用马尔科夫分析方法预测企业内部人力资源供给的关键是（　）。
A.确定具体岗位的工作职责

B.确定岗位人员转移矩阵表

C.吸纳与综合众多专家的意见

D.确定商业要素与劳动力队伍之间的关系

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劳动关系的主要调整模式不包括()。
A.统合模式

B.三方合作模式

C.协约自治模式

D.多元放任模式

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接受高等教育会产生的成本分为（?）。
A.直接成本

B.机会成本

C.心理成本

D.固定成本

E.可变成本

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在组织结构体系中，“完成企业目标所需的各项业务工作及其比例和关系”指的是（）。
A.职权结构

B.横向结构

C.纵向结构

D.职能结构

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人员甄选评价标准中，将那些比较复杂、费用较高的程序放在系统的最后，使其只用于最有可能被录取的应聘者指的是（）。
A.标准化

B.有效排列

C.提供明确的决策点

D.突出应聘者背景情况的重要方面

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