人力资源试题真题题库解题 - 中级经济师试题真题题库解题 - 会计师考试

中级经济师人力资源试题

在其他条件不变的情况下，某国青年劳动力的工资率上涨2％会导致老年劳动力的就业量下降0．8％。这表明该国这两种劳动力之间存在()关系。
A.替代

B.互补

C.总替代

D.总互补

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关于对人力资源部门的绩效评价的陈述，错误的是（）。
A.有助于显现人力资源部门的工作成绩，提升人力资源管理部门的作用地位

B.对人力资源部门工作的定量评价应采用等级评定法

C.在实践中，对人力资源部门工作的评价往往综合采用定量和定性指标

D.人力资源指数不仅可以说明组织的人力资源绩效，而且反映了组织的环境气氛状况

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关于劳动力供给，表述正确的是（）。
A.劳动力供给总量即劳动力总数量

B.雇主可以随意安排员工的周工作时间

C.劳动力参与率就是实际劳动人口与16岁以上的总人口之比

D.劳动力供给质量即劳动力队伍的身体健康状况

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与测验形式的笔试相比，论文形式笔试的优点是()。
A.能够考察出应聘者的推理能力、创造力及材料概括力

B.易于测出应聘者的实际操作能力

C.一次测试能够出题较多，题目较为全面

D.成绩评定较为客观

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人力资源管理职能和战略规划职能之间存在四种不同层次的联系，在单向联系层次上，( )
A.在战略制定阶段将人力资源部门排除在外

B.会把分析的结果报告给战略规划小组

C.组织人力资源部门全面参与组织的战略制定

D.战略规划和人力资源管理之间的联系是动态的

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费德勒的权变理论认为，（）的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配。
A.组织绩效

B.个人绩效

C.团队绩效

D.社会绩效

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魅力型领导理论认为，魅力型领导者的非道德特征包括（）。
A.使用权力为他人服务

B.提升自己的个人愿景

C.指责或批评相反的观点

D.从危机中思考和学习

E.单向沟通

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领导行为的重要部分之一是（）。
A.管理技能

B.概念技能

C.人际技能

D.技术技能

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（?）的组织在内部加强成本控制，在研发、生产、销售、服务等领域内都力图将成本降到最低，从而成为行业的成本领先者。
A.跟随者战略

B.差异化战略

C.防御者战略

D.成本领先战略

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职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病,所在单位应该自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
A.15

B.30

C.45

D.60

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