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中级经济师人力资源试题

认为决策者在进行选择的时候采用满意原则而非最大化原则的决策模型是（）
A.有限理性模型

B.经济理性模型

C.社会模型

D.最优化模型

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一个有经验的员工离职，企业不得不用一个缺乏经验的员工填补空缺时，下列表述正确的是（）。
A.员工要放弃已经培养起来的较为亲密的同事关系

B.企业必须重新培训新的员工

C.会造成企业特殊培训费用丧失

D.员工不必接受培训，不必适应新工作的要求与氛围

E.企业需要承担新员工生产效率低的损失

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用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究（）。
A.民事责任

B.刑事责任

C.赔偿责任

D.领导责任

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日本劳资关系的三大支柱有终身雇佣制、年功序列工资制和（）。
A.员工参与制

B.政府调整

C.企业工会

D.自由化

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要使参与管理有效必须符合的条件有（）。
A.完成任务的时间比较紧迫

B.员工具备相应的智力、知识技术和沟通技巧

C.参与不会使员工和管理者的地位和权力受到威胁

D.组织文化支持员工的参与管理

E.员工参与的问题必须与其自身利益相关

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下列关于劳动力流动的说法中，正确的是（）。
A.工农业之间的收入差异是吸引农村劳动力向工业部门流动的原因之一

B.回归迁移是一种跨产业劳动力流动现象

C.自愿性职业流动基本上属于向上流动

D.一个产业部门的失业率高则意味着该部门的非自愿流动率较高

E.从农业部门流入工业部门的劳动者大多因所受训练不足而进入蓝领阶层

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劳动关系理论一般认为，合作的根源主要有（）。
A.被迫

B.雇佣关系的性质

C.客观的利益差异

D.获得满足

E.工作本身的特性

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政府采取积极、主动的态度，表明在劳动关系中扮演的角色有（）。
A.保护者

B.促进者

C.调停者

D.规划者

E.雇佣者

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关于有限理性模型的说法，错误的是（）。
A.在选择备选方案时，决策者试图使自己满意

B.决策者所认知的世界是真实世界的简化模型

C.有限理性模型中的理性受到了一定的限制

D.有限理性模型与经济理性模型存在质的差异

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缺乏人力资源规划对组织造成的损害包括（）。
A.职位空缺无法及时得到填补

B.主管无法客观评价下属的工作绩效

C.人力资源部门不能实施职位评价

D.企业无法确定职位说明

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