人力资源试题真题题库解题 - 中级经济师试题真题题库解题 - 会计师考试

中级经济师人力资源试题

自上而下的薪酬成本预算方法的缺点有（）。
A.缺乏灵活性

B.受主观因素影响较大

C.降低了预算性

D.控制薪酬成本

E.影响薪酬与企业绩效的对称性

已帮助 107 人解答此问题查看答案及解析
关于用人单位义务的说法，正确的是()。
A.用人单位安排劳动者加班，应当向劳动者支付餐费

B.用人单位应当保护劳动者的生命安全和身体健康

C.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定．向劳动者及时足额支付劳动报酬

D.用人单位应当严格执行劳动定额标准

E.用人单位应当按照劳动者要求提供劳动条件和劳动工具

已帮助 102 人解答此问题查看答案及解析
下列关于年龄大的劳动者对人力资本投资的表述，正确的有（）。
A.在其他条件相同的情况下，他们从人力资本投资中可得到的净现值会比年轻人要低

B.在其他条件相同的情况下，他们从人力资本投资中可得到的净现值会比年轻人要高

C.投资后的未来收益相对较短

D.投资的机会成本太大

E.投资的机会成本基本相同

已帮助 83 人解答此问题查看答案及解析
关于员工参与的基本特征的说法，正确的是（）。
A.员工参与最终将替代传统意义上的管理

B.员工参与管理不受国家法律保护

C.员工参与的主体是普通员工

D.员工参与只适用于企业最高层次的管理与决策

已帮助 101 人解答此问题查看答案及解析
衡量劳动力市场松紧程度的指标包括（）。
A.就业率

B.临时解雇率

C.失业率

D.离职率

E.通货膨胀率

已帮助 60 人解答此问题查看答案及解析
以下关于内外源动机说法错误的是（）。
A.出于内源性动机的员工看重的是工作本身

B.出于内源性动机的员工追求社会地位

C.出于外源性动机的员工更看重工作所带来的报偿

D.出于外源性动机的员工追求工资、奖金等

已帮助 90 人解答此问题查看答案及解析
对组织人力资源管理活动的效果进行量化评估，正确的做法是（）。
A.需将定量指标和定性指标相结合，尽量使用客观性指标

B.一般不对人力资源管理部门本身的工作绩效进行评价

C.完全由人力资源部门自我总结

D.尽量使用主观性指标

已帮助 106 人解答此问题查看答案及解析
社会保险法律适用具有特殊的主体，根据主体不同，可以分为（）。
A.协商

B.仲裁

C.行政适用

D.司法适用

E.调解

已帮助 111 人解答此问题查看答案及解析
下列有关统计性歧视说法错误的是（）。
A.统计性歧视与雇主的招募和甄选过程有关

B.在雇佣员工的过程中雇主通常会获取求职者的全部信息

C.从歧视的根源的角度来看提出了统计性歧视

D.企业通常会利用一些历史经验来帮助自己甄选员工

已帮助 148 人解答此问题查看答案及解析
关于用人单位义务的说法，正确的是（）。
A.用人单位安排劳动者加班．应当向劳动者支付餐费

B.用人单位应当保护劳动者的安全和身体健康

C.用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定,向劳动者及时支付劳动报酬

D.用人单位应当严格执行劳动定额标准

E.用人单位应当按照劳动者的要求提供劳动条件和劳动用具

已帮助 75 人解答此问题查看答案及解析