人力资源试题真题题库解题 - 中级经济师试题真题题库解题 - 会计师考试

中级经济师人力资源试题

确定薪酬等级数量及级差的指标有（）。
A.关键比率法

B.中位数

C.恒定绝对级差法

D.变动级差法

E.恒定差异比率法

已帮助 83 人解答此问题查看答案及解析
通过管理者与员工持续的沟通，观测、预防或解决绩效周期内可能存在的问题，更好的完成绩效计划的过程称为（）。
A.绩效考核

B.绩效监控

C.绩效辅导

D.绩效反馈

已帮助 145 人解答此问题查看答案及解析
关于领导者技能的说法，错误的是（）。
A.领导者并不一定需要熟练掌握他所管理的团队的技术技能

B.管理层级越高。越需要制定长期计划，工作中概念技能所占的比例也就越大

C.组织中较低层次的领导只要带领下属完成工作目标即可，不需要人际技能

D.领导技能可以通过培训、工作设计、行为管理等组织行为来发展

已帮助 148 人解答此问题查看答案及解析
根据《工伤保险条例》规定，职工符合认定或视同工伤条件，但是出现下列情形（），不得认定为工伤或者视同工伤。
A.患职业病的

B.故意犯罪的

C.醉酒或者吸毒的

D.自残或者自杀的

E.因工外出，由于工作原因发生事故下落不明的

已帮助 123 人解答此问题查看答案及解析
潜能评价中心主要用于（）提升的可能性评价。
A.专业人员

B.操作人员

C.基层人员

D.管理人员

E.技术人员

已帮助 147 人解答此问题查看答案及解析
关于劳动力职业流动的说法，正确的是（?）。
A.经济不景气时期．一些劳动者失去了原来较好的职业，不得不接受条件较差的职业，这属于跨职业流动中的水平流动

B.家庭两代人之间的职业相似性越高，则表明竞争对于职业选择的作用越大

C.劳动者进行跨职业流动的主要目的在于获得更多的报酬以及更高的职业地位

D.只有职业收入高于或接近中值水平的职业才会有劳动力的净流人

已帮助 60 人解答此问题查看答案及解析
认为决策者在进行选择的时候采用满意原则而非最大化原则的决策模型称为（）。
A.有限理性模型

B.经济理性模型

C.极限理性模型

D.社会模型

已帮助 121 人解答此问题查看答案及解析
适用于餐饮业销售人员的薪酬制度是（）。
A.高基本薪酬加低佣金

B.纯基薪制

C.低基本薪酬加高佣金

D.纯奖金制

已帮助 47 人解答此问题查看答案及解析
下列属于非上市公司股权激励模式的有（）。
A.股票期权

B.股份期权

C.业绩股份

D.限制性股票

E.股票增值权

已帮助 130 人解答此问题查看答案及解析
潜能评价中心主要用于（?）提升的可能性评价。
A.专业人员

B.操作人员

C.基层人员

D.管理人员

E.技术人员

已帮助 80 人解答此问题查看答案及解析