人力资源试题真题题库解题 - 中级经济师试题真题题库解题 - 会计师考试

中级经济师人力资源试题

（）是销售职位普遍使用的一种奖励制度。
A.计时制

B.佣金制

C.行为鼓励计划

D.管理奖励计划

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调整劳动关系的社会统合模式，其特征表现为（?）。
A.劳资双方的关系以整个社会为背景

B.集体意识与阶级认同存在于社会阶层

C.劳工对劳动阶层的忠诚高于对本产业的忠诚

D.工会在跨企业团结权方面不具有强大的力量

E.劳动者对本产业的忠诚高于对劳动阶层的忠诚

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职业生涯管理对组织的重要性包括（）。
A.使得员工与组织共同发展

B.为组织培养后备人才

C.增强员工自身的竞争力

D.增强个人对组织的承诺

E.提?个体的工作生活质量

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下列关于俄亥俄模式的描述，错误的有（）。
A.核心维度是关心人和工作管理

B.包括员工取向与工作取向两个维度

C.员工取向的领导者关注人际关系，主动了解并积极满足员工需要

D.高度工作取向的领导者关注员工工作，要求维持一定的绩效水平，强调工作的最后期限

E.高度人际取向的领导者帮助下属解决个人问题，公平对待下属的健康、地位和满意度

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【2017年真题】关于奥尔德弗的ERG理论的说法,正确的是()
A.它认为低层次需要的满足是高层次需要产生的先决条件

B.它是对马斯洛的五种需要层次的简单分类

C.它把需要分为基本需要和高级需要

D.它比马斯洛的需要层次理论更为灵活变通

E.它认为各种需要都可以同时具有激励作用

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下列不属于成就需要高的人的突出特点的是（?）。
A.选择适度的风险

B.喜欢能够得到及时的反馈

C.有较强的责任感

D.乐于帮助下属完成业绩

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在采用差异化战略的组织中，人力资源管理的重点是（）。
A.激励创新

B.采用短期的、结果导向型的绩效评价

C.尽可能将工作职责的范围界定得比较窄

D.更多地采用内部晋升

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如果新职位的薪酬低于原有职位，应该（）。
A.按照新职位的薪酬标准发放

B.降低原有薪酬

C.对于新的薪酬水平低于原有的部分采用津贴或保留工资的形式

D.不需要对这些"红圈职位"的员工进行培训

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知识型团队需要综合从()等角度的指标来进行绩效考核。
A.效益型指标

B.合作型指标

C.递延型指标

D.风险型指标

E.效率型指标

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战略性人力资源管理将组织的注意力都集中于（）。
A.员工培训

B.管理变革

C.特殊能力的开发

D.改变结构和文化

E.组织绩效和业绩

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