人力资源试题真题题库解题 - 中级经济师试题真题题库解题 - 会计师考试

中级经济师人力资源试题

在人员甄选活动中经常使用的非智力预测因素有()。
A.情绪

B.记忆力

C.气质

D.注意力

E.人格

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某公司员工小王的劳动合同将于下月30日期满。公司管理层已研究确定与小王续订劳动合同。但一周前小王却向公司提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。小王提出解除劳动合同的理由是，担心劳动合同终止无法获得公司支付的经济补偿。公司经研究，认为小王解除劳动合同的理由不成立，要求小王继续履行劳动合同，但小王明确表示拒绝。小王要求公司按其在公司工作的年限，每满一个月支付一个月工资的经济补偿。公司则认为，小王在公司工作年限不足2年，不属于应支付经济补偿的范围。根据以上资料，回答下列问题：

【不定项选择题】第 1 题小王如向公司提出解除劳动合同，则（）。

A.劳动合同即行解除

B.应提前3日书面通知公司

C.应提前30日书面通知公司

D.在公司不予批准的情况下，小王应继续履行劳动合同

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劳动关系三方协商机制的特征之一是( )。
A.民主集中

B.求同存异

C.保护劳方

D.民主协商

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用人单位不办理社会保险登记的，社会保险行政部门责令其限期改正；逾期不改正的，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处（）的罚款。
A.500元以上1000元以下

B.500元以上3000元以下

C.1000元以上3000元以下

D.500元以上20000元以下

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【2014年真题】认为领导者具有某些固定特质且这些特质是与生俱来的观点出自（　）。
A.交易型和改变型领导理论

B.特质理论

C.魅力型领导理论

D.路径一目标理论

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产生周期性失业的基本原因是（）。
A.总量需求不足

B.总供给不足

C.经济周期性波动

D.物价指数偏高

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将人力资源信息系统中的某些模块集中在一起，将其他功能留给使用者自行斟酌使用，这种人力资源信息系统属于（）。
A.混合型

B.分散型

C.集中型

D.独立型

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在劳动和社会保险法律的适用中，如果同位法中特别规定与一般规定不一致，应该()。
A.、适用特别规定

B.适用一般规定

C.适用下位法的规定

D.适用地方政府规定

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对绩效改进效果进行评价的维度包括（）。
A.员工对绩效改进结果的反应

B.员工能力素质的提升程度

C.员工个人心态调整的程度

D.员工工作方式的改进效果

E.员工的绩效结果与预期的对比

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不属于建立团队绩效考核指标方法的是（）。
A.可以利用客户类系图来确定团队绩效考核指标

B.可以利用绩效金字塔来确定闭队绩效考核指标

C.可以利用工作流程图来确定团队绩效考核指标

D.对以利用ISO质量管理体系来确定团队绩效考核指标

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