人力资源试题真题题库解题 - 中级经济师试题真题题库解题 - 会计师考试

中级经济师人力资源试题

在对人力资源规划进行评估时，我们需要把握一定的原则，在下面的选项中，说法不正确的是（）。
A.客观、公正、正确

B.不必征求部门领导的意见

C.进行成本与效益的分析

D.征求基层领导的意见

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关于赫兹伯格双因素理论的陈述，正确的是（）。
A.满意的反面是不满意

B.激励因素指的是组织政策、监督方式、人际关系、工资等

C.激励因素具备了就可以令员工满意，不具备就会招致员工不满

D.双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别在于，双因素理论针对的是满足人类需要的目标或诱因

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关于培训与开发效果评估内容的陈述,正确的是( )。
A.反应评估易于进行,也是最基本、最常用的评估方式

B.直接观察是进行工作行为评估最常用的方法

C.反应评估的重点是评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变

D.投资收益评估是培训与开发效果评估最重要的内容,也是组织高管层最关心的评估

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关于结构性面试，错误的陈述是（）。
A.采用专门的题库

B.面试者会提出无限制的问题

C.灵活性比较大

D.没有应遵循的固定程序

E.一般适用于应聘者较多且来自不同单位以及校园招聘

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关于结构化面试的特点，正确的是()。
A.程序、内容以及评分方式等的标准化程度都比较高

B.有助于降低面试考官个人的偏见在有意或无意中对甄选结果造成的不利影响

C.面试的公平性以及面试的信度和效度都比较高

D.问题事先设定，面试考官个人没有发挥的余地

E.面试考官和被面试者之间的谈话会显得比较自然和顺畅

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行政复议的基本法律规定中，决定撤销具体行政行为的条件包括（）。
A.主要事实不清，证据不足

B.适用依据错误或不当

C.程序合法

D.内容适当

E.超越或滥用职权

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具有直线参谋制特点的组织形式属于（）。
A.行政层级式

B.矩阵组织形式

C.职能制形式

D.事业部制形式

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工作行为评估中最常用的方法是（）。
A.面谈

B.行为评价量表

C.直接观察

D.绩效监测

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( )具有层次高、参与管理直接性强的特点。
A.厂务公开制度

B.职工董事和监事制度

C.职工持股会

D.职工代表大会制度

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根据豪斯的路径目标理论，主动征求并采纳下属意见的领导行为属于()。
A.指导式领导

B.参与式领导

C.独裁式领导

D.支持型领导

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