人力资源试题真题题库解题 - 中级经济师试题真题题库解题 - 会计师考试

中级经济师人力资源试题

大多数接受过特殊培训的员工通常（）。
A.愿意在本企业工作较长的时间

B.被企业解雇的可能性比较小

C.在本企业获得的工资率高于市场工资率

D.流动的倾向会比较弱

E.不可能被企业解雇

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将领导行为划分为“关心人”和“工作管理”两个维度的是（）。
A.密西根模式

B.领导—成员交换理论

C.俄亥俄模式

D.权变模型

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下列劳权属于劳动者的集体劳权的有（）。
A.团结权

B.集体谈判权

C.劳动安全卫生权

D.民主参与权

E.集体参与权

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就业包含的基本含义有(?)。
A.必须具有劳动能力

B.必须参加某种形式的社会劳动

C.必须能够获得报酬或收入

D.必须是具有劳动意愿

E.必须在企业内工作

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不能用来检验企业人力资源管理成效的指标是()
A.员工平均的培训经费

B.薪酬发放的拖欠次数

C.招聘员工的平均成本

D.人力资源部门的员工人数

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关于执行劳动条件和最低工资标准的说法，正确的是( )。
A.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及劳动条件的内容，执行用人单位注册地的有关规定

B.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及最低工资标准的内容，执行劳动合同履行地的标准

C.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及劳动条件的内容，由用人单位决定是执行用人单位注册地还是劳动合同履行地的有关规定

D.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及最低工资标准的内容，由劳动者决定是执行用人单位注册地还是劳动合同履行地的标准

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事业部制组织形式的优点包括（）。
A.有利于增强公司的协调一致性

B.有利于公司高层摆脱具体事务的束缚

C.有利于减少费用和管理成本

D.有利于把联合化和专业化结合起来

E.有利于增强企业的活力

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在规章制度和重大事项决定实施过程中，（）认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
A.劳动行政部门

B.工会

C.劳动争议仲裁委员会

D.职工

E.人民法院

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关于该企业组织设计的说法，错误的是（）。
A.该企业的分工形式为产品制

B.该企业组织设计形式在简单／静态环境中效果比较好

C.该企业组织设计形式在简单／动态环境中效果比较好

D.该公司的关键职能部门为财务部

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下列情境中，不适宜推行参与管理的是()。
A.完成任务的时间比较紧迫

B.员工具备相应的智力、知识技术和沟通技巧

C.参与不会使员工和管理者的地位和权力受到威胁

D.组织文化支持员工的参与管理

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