人力资源试题真题题库解题 - 中级经济师试题真题题库解题 - 会计师考试

中级经济师人力资源试题

用人单位的权利不包括（）。
A.劳动用工权

B.依法解除劳动合同的权利

C.工资奖金分配权

D.提请劳动争议处理的权利

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韦伯夫妇的产业民主理论主要观点是()
A.劳动运动既要有政治方向，又要有经济方向

B.特别重视和强调国家和法律制度的作用

C.规则网是劳动关系研究的中心

D.工会是一种经济体制

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关于劳动争议当事人的说法，错误的是（）。
A.劳动争议当事人是指劳动争议案件中存在劳动关系的用人单位与职工

B.劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，仅需要用工单位作为一方当事人

C.用人与其他单位合并的，合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人

D.用人单位分立为若干单位，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人

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依据马斯洛需要曲线，自我实现的需要包括（）。
A.归属感

B.个人成长

C.发现个人潜能

D.实现个人理想

E.友谊

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2017年某企业项目经理老苗近来工作非常繁忙,直到提交年终绩效考核结果的截止时词前,才仓促地按照公司规定的优秀、良好、合格、基本合格和不合格五个档次给下属打分。首先是给老王打分。老王家庭比较困难,苗经理想到自己也曾经困难过,而且老王是部门内两位副经理中工作年限较长的一位,多年来对部门各项工作安排都积极拥护,尽管不少工作差强人意,但苗经理仍然把他评为“优秀然后是给小赵打分,虽说小赵的各项工作干得不错,但小赵年初刚来时有一次上班时间玩游戏,被巡视的上级领导逮住,搞得苗经理自己很没面子,想到这儿,苗经理把小赵评为¨基本合格至于小钱,工作能力和工作态度实在一般,工作中还出过几次大的差错,按道理应该给个不合格,但想到小钱不好惹,为了避免将来发生冲突,苗经理把他确定在“合格”档次上。年终绩效考核结束后,公司发现,像苗经理这样稀里溯涂考核员工绩效的管理人员还不少,为提高绩效考核质量,决定对全体管理者进行相关培训。

【不定项选择题】第 1 题苗经理对小钱的绩效评价,陷入了()误区。

A.刻板印象

B.盲点效应

C.过宽倾向

D.首因效应

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不属于绩效管理在人力资源管理中的作用的是（）。
A.为薪酬的发放提供了依据

B.帮助组织更为有效地开发员工

C.有助于员工的自我发展

D.可以评估人员的招聘效果

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下列关于工伤保险责任的说法中，错误的是（）。
A.用人单位分立的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任

B.用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担

C.职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任

D.职工在两个用人单位同时就业的，职工发生工伤后，由与职工先建立劳动关系的单位承担工伤保险责任

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（）贯穿于绩效实施的整个过程中，是一种经常性的管理行为，它帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题。
A.绩效辅导

B.绩效监控

C.绩效反馈

D.绩效改进

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【2011年真题】参加基本养老保险的职工，若达到法定退休年龄时累计缴费不足15年，（　）。
A.可以转入城镇居民社会养老保险，按照规定享受相应的养老保险待遇

B.应将个人账户储存额一次性支付本人，终止基本养老保险关系

C.可以缴费至满15年，按月领取基本养老金

D.可以转入新型农村社会养老保险，按照规定享受相应的养老保险待遇

E.应按照实际缴费年限，遵循多缴多得的原则，按月领取基本养老金

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双因素理论给管理者的启示有（）。
A.防止员工不满一定能让员工满意

B.保健因素只能消除不满，不一定能激励员工

C.要想激励员工，就必须重视员工的成就感、认同感、责任感以及个人成长等

D.要创造一流业绩，除了注意保健因素外，更重要的是要运用好激励因素

E.管理者要调动员工的积极性，首先要注意激发员工的工作热情

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