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中级经济师人力资源试题

在金融危机期间,我国推行“五缓四减”政策。该政策规定,企业如果出现经营困难,可以申请缓缴半年到一年的五项社会保险,同时四项社会保险的缴费费率也有相应的下调。此时,政府在劳动关系中扮演的角色是( )。
A.保护者

B.促进者

C.调停者

D.雇佣者

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关于绩效辅导的说法，错误的是( )。
A.绩效辅导是绩效考核的一种方法和手段

B.绩效辅导是一种提高员工绩效水平的方法

C.绩效辅导能够帮助员工解决当前绩效实施中出现的问题

D.绩效辅导贯穿于绩效实施的全过程，是一种经常性的管理行为

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【2015年真题】采用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是( )。
A.关键事件法

B.以行为为导向的考核方法

C.标杆超越法

D.行为锚定法

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关于绩效考核，表述不正确的是（）。
A.绩效管理的一个重要组成部分是绩效考核

B.绩效考核即绩效管理

C.侧重于信息的沟通和绩效的提高

D.绩效考核的成功实施主要取决于绩效评价过程

E.侧重于绩效的识别、判断和评估

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舒勒和杰克逊认为，战略性人力资源管理的匹配类型包括（）。
A.内部匹配

B.外部匹配

C.混合匹配

D.纵向整合

E.横向联合

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关于用人单位劳动规章制度的说法，正确的是（）。
A.用人单位制定的劳动规章制度公布后，即对职工具有法律约束力

B.用人单位制定的劳动规章制度，无须告知职工即可施行

C.在劳动规章制度实施过程中．工会认为不适当的内容，用人单位应当按工会要求予以修改

D.用人单位制定的劳动规章制度违反法律规定，应当由劳动行政部门责令修改

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【2017年真题】西方劳工运动理论的先驱韦伯夫妇提出的理论是()
A.新保守主义理论

B.集体行动理论网

C.产业民主理论

D.劳动关系系统理论

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在劳动关系的调整模式中，不属于统合模式的是（）
A.国家统合模式

B.社会统合模式

C.经营者统合模式

D.行业统合模式

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组织绩效改进中，六西格玛管理关注的是（）。
A.组织的管理理念

B.组织业务流程的偏差

C.组织产品（或服务）的生产过程

D.灵活多变的内容

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【2013年真题】当前阶段西方国家劳动关系的特点之?是（　）。
A.争取广泛的民主参与权力成为劳方重要的目标

B.工会的力量有不断缩小的趋势

C.初步实行集体谈判制度

D.非正规就业劳动者的处境日益改善

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