人力资源试题真题题库解题 - 中级经济师试题真题题库解题 - 会计师考试

中级经济师人力资源试题

组织文化具有（）作用。
A.导向

B.规范

C.凝聚

D.创新

E.创新与冒险

已帮助 92 人解答此问题查看答案及解析
组织设计的类型多种多样，常用的有（）。
A.按职能划分的组织形式

B.行政层级式组织形式

C.事业部制形式

D.矩阵组织形式

E.虚拟组织形式

已帮助 125 人解答此问题查看答案及解析
用人单位给予女职工生育产假少于（）的，由劳动保障行政部门责令改正，并处以罚款。
A.30天

B.60天

C.90天

D.180天

已帮助 75 人解答此问题查看答案及解析
关于人员核查法的陈述，正确的是（）。
A.是一种动态的预测方法

B.能够反映人力拥有量的未来变化

C.多用于短期人力拥有量预测

D.常用于长期人力拥有量预测

已帮助 51 人解答此问题查看答案及解析
下列不属于战略性人力资源管理的工具（）。
A.战略地图

B.数字仪表盘

C.人力资源管理计分卡

D.面试

已帮助 65 人解答此问题查看答案及解析
属于用人单位不得解除劳动合同的情形的是（）。
A.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

B.女职工在孕期、产期、哺乳期的

C.在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足5年的

D.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

E.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

已帮助 66 人解答此问题查看答案及解析
【2013年真题】关于马尔科夫分析法的说法，正确的是（　）。
A.该方法的关键是确定出入员转移率矩阵表

B.该方法的基本思想是根据过去人事变动的规律推测未来的人事变动趋势

C.该方法的基本假设是在—定时期内从某—职位转移到另—职位的人数比例是不固定的

D.该方法认为所使用的人员转移比率的周期越短，预测的准确性越高

E.用该方法进行分析的第—步是制作人员变动表

已帮助 89 人解答此问题查看答案及解析
按照美国学者桑南菲尔的组织文化分类，（）。组织非常重适应、忠诚度和承诺。
A.学院型

B.俱乐部型

C.棒球队型

D.堡垒型

已帮助 138 人解答此问题查看答案及解析
下列绩效评价方法中，最简单也是运用最普遍的是（）。
A.行为锚定法

B.图尺度评价法

C.行为观察量表法

D.配对比较法

已帮助 82 人解答此问题查看答案及解析
绩效计划应当与战略计划、财务计划、经营计划、人力资源计划等密切结合，相互匹配、配套使用，这体现了绩效计划制订原则的（）。
A.系统化原则

B.价值驱动原则

C.战略相关性原则

D.可测量性原则

已帮助 90 人解答此问题查看答案及解析