人力资源试题真题题库解题 - 中级经济师试题真题题库解题 - 会计师考试

中级经济师人力资源试题

关于影响劳动力流动的市场周期因素的说法，正确的是（）。
A.在劳动力市场处于宽松状态时，劳动力流动率上升

B.在劳动力市场处于紧张状态时，劳动力流动率上升

C.离职率与失业率之间存在正相关关系

D.在失业率较高时，离职率也较高

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由于新的规划，组织对就任者提出新的要求，必须采取新的方法、技术和策略获得新型的人力资源以满足组织的需求。这体现的是人力资源规划与（）的关系。
A.工作分析和工作设计

B.人员招聘

C.绩效考核

D.薪酬福利

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当劳动力过剩时，解决供需匹配的有效方法是（）。
A.补充人员

B.提前退休

C.辞退

D.缩减工作时间

E.加班

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在绩效考核过程中，考核者可能会根据最初的印象去判断一个人的绩效，这种现象是（）。
A.刻板印象

B.盲点效应

C.近因效应

D.首因效应

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—方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起（）日内以书面形式给予回复。
A.10

B.15

C.20

D.30

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我国劳动关系当事人所采用的特殊产业行动方式包括（）。
A.集体信访

B.罢工

C.组织护广糾察队

D.集体协商

E.在政府机关前静坐

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成长性较好、股价呈强势上涨的上市公司适合的股权激励模式是（）。
A.股票期权

B.限制性股票

C.股指期权

D.股票增值权

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一个不得不做出选择的时候，他／她无论如何都不会放弃的职业生涯中的那种至关重要的东西和价值观称为（）。
A.职业生涯管理

B.职业生涯通道

C.职业生涯发展阶段

D.职业生涯锚

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与豪斯的路径一日标理论内容不相符的是()。
A.领导者能够根据不同情况表现出不同的领导行为

B.不同的领导行为适用于不同的环境因素和个人特征

C.对于能力强的下属,指导式领导可以带来更高的绩效和满意度

D.领导者的主要任务是帮助下属达成目标并提供必要的支持和指导

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人民法院应予受理的劳动争议诉讼包括（）。
A.劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的

B.因企业自主进行改制引发的争议

C.劳动人事争议仲裁委员会作出的调解书已经发生法律效力，一方当事人反悔提起诉讼的

D.劳动者依据劳动合同法第85条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的

E.劳动者依据调解仲裁法第48条规定向基层人民法院提起诉讼，用人单位依据调解仲裁法第49条规定向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁的

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