人力资源试题真题题库解题 - 中级经济师试题真题题库解题 - 会计师考试

中级经济师人力资源试题

不属于政府在劳动关系中扮演促进者角色的是（）。
A.工会组织

B.劳动监察

C.集体谈判

D.雇员参与

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在绩效合同中不包括的内容有（?）。
A.完成目标的结果

B.员工完成工作需要利用的资源

C.结果的衡量方式和判别标准

D.管理者的期望

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下列选项中，不属于劳动争议处理的一般程序的是（）。
A.协商

B.搁置

C.调解

D.诉讼

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劳动保障监察执法必须以事实为依据，以法律为准绳，是劳动保障监察的（）原则。
A.公正

B.高效、便民

C.合法

D.重在保护劳动者

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关于绩效计划的说法，错误的是（）。
A.绩效计划是绩效管理过程的起点

B.绩效计划的制订要与组织追求的宗旨相一致

C.绩效计划是主管人员与员工反复沟通．就绩效计划内容达成一致的过程

D.绩效计划的制订是各级主管与员工的责任，无需人力资源部门的参与

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关于组织内部供给预测中使用的人员调配图的陈述，正确的是()
A.它依据的是组织多去的人员变动比率

B.它揭示的是组织人员的潜在变动情况

C.它是一种静态的人员预测方法

D.它的核心人员转移矩阵表

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【2014年真题】职工一方与用人单位通过平等协商立集体合同时，（　）可以担任职工一方集体协商代表。
A.用人单位工会主席

B.企业代表

C.人民法院代表

D.劳动行政部门代表

E.职工代表

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公司员工取得限制性股票后不得通过二级市场或其他方式进行转让的期限称为（)。
A.禁售期

B.解锁期

C.等待期

D.行权期

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【2014年真题】如果劳动者从单位离职，不是由于该单位提供的工资报酬过低，而是因为对该单位的文化或领导风格不满意，这种情况表明（　）。
A.劳动力流动的主要目的是获得工资福利的增加

B.劳动力流动的唯一目的是获得心理收益或降低心理成本

C.努动力流动的原因之一是在一个组织中的工资很高但福利过低

D.劳动力流动的原因之一是在一个组织中的心理成本过高或心理收益过低

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个人简历与精心设计的申请表相比的优点是（）。
A.规范统一

B.信息系统、全面

C.有利于求职者充分进行自我表达

D.形式统一

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