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中级经济师人力资源试题

在组织设计中，将组成部分连成整体，保证整个组织结构协调一致、有效运行的关键是（）。
A.联系方式的设计

B.管理规范的设计

C.人员配备和培训体系的设计

D.各类运行制度的设计

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关于绩效管理和绩效考核，表述错误的是（）。
A.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评估

B.绩效考核只是绩效管理中的一个环节

C.绩效考核的顺利实施不仅取决于评价过程本身，更取决于与评价关系相关的整个绩效管理过程

D.有效的绩效管理是对绩效考核的有力支撑

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下列关于期望理论的说法中，正确的是（）。
A.强调情景性

B.效价×期望×工具=动机

C.工具是员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念

D.如果效价很高，那么即使期望和工具都比较低，但是产生的动机也会比较强

E.认为没有放之四海而皆准的单一原则可以用来解释每一个人的动机

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【2014年真题】如果政府通过最低工资立法确定了某种类型体力劳动者的最低工资水平，而该工资水平超过了这类体力劳动者的市场均衡工资水平，则可能出现的情况是（　）。
A.这类体力劳动者的就业不会受到影响

B.这类体力劳动者的就业人数将会下降

C.这类体力劳动者的劳动力需求会大大上升

D.这类体力劳动者的劳动力供给会小于劳动力需求

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劳动争议通过仲裁裁决结案的案卷，保存期不少于（）联系方式的设计。
A.3

B.5

C.10

D.15

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在社会保险法律适用中，如果同位法中新的规定与旧的规定不一致时，应该（）。
A.适用新的规定

B.适用旧的规定

C.适用上位法的规定

D.适用特别法的规定

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在对上大学的收益估计的时候，通常考虑的是货币性报酬。但事实上,上大学所获得的超过高中毕业生的报酬还包括福利部分。这反映了教育投资私人收益估计偏差的（?）。
A.高估偏差

B.低估偏差

C.能力偏差

D.选择性偏差

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下列不属于劳动争议处理机构的是（）。
A.社会团体

B.人民法院

C.企业劳动争议调解委员会

D.劳动争议仲裁委员会

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企业为员工提供一些福利项目的组合，员工可以自由选择，这种弹性福利计划属于()。
A.标准福利计划

B.核心福利计划

C.附加福利计划

D.混合匹配福利计划

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集体合同的特点之一就是劳动者一方必须以（）的身份出面，集体合同才能成立。
A.职工个人

B.自然人代表

C.工会或职工代表

D.法人代表

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