人力资源试题真题题库解题 - 中级经济师试题真题题库解题 - 会计师考试

中级经济师人力资源试题

关于有限理性模型的说法，错误的是( )。
A.在选择备选方案时，决策者试图使自己满意

B.决策者所认知的世界是真实世界的简化模型

C.有限理性模型中的理性受到了一定限制

D.有限理性模型与经济理性模型存在质的差异

已帮助 146 人解答此问题查看答案及解析
（）是国有企业较常见的一种职工民主参与形式。
A.职工持股会

B.厂务公开制度

C.职工董事和监事制度

D.集体协商与签订集体合同制度

已帮助 75 人解答此问题查看答案及解析
关于豪斯的路径-目标理论，下列说法正确的有（）。
A.该理论采纳了密西根模型

B.该理论采纳了俄亥俄模型

C.该理论侧重于工作取向和人际关系取向

D.该理论同激励的期望理论相结合

E.该理论认为领导者行为想要被下属接受须先为员工提供满足感，既利于现在也利于未来

已帮助 47 人解答此问题查看答案及解析
【2011年真题】下列工作分析方法中，属于以工作为基础的系统性工作分析方法的是（　）。
A.临界特质分析法

B.关键事件法

C.工作要素法

D.能力要求法

已帮助 66 人解答此问题查看答案及解析
劳动者之间因为（）的不同而形成工资差别不应当视为歧视。
A.工作经验

B.受教育程度

C.工时数量

D.长相

E.性别

已帮助 64 人解答此问题查看答案及解析
劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出回应，（）日内不做出回应的，视为不愿协商。
A.5

B.7

C.10

D.15

已帮助 71 人解答此问题查看答案及解析
领导技能分析表明，不同层次的管理者需要的技能的相对比例不同。管理层级越高，则工作中（）。
A.技术技能所占的比例越小，而概念技能所占的比例越大

B.技术技能所占的比例越大，而人际技能所占的比例越小

C.概念技能所占的比例越小，而人际技能所占的比例越大

D.人际技能所占的比例越大，而概念技能所占的比例越小

已帮助 108 人解答此问题查看答案及解析
可以用来衡量职业生涯管理的有效性的标准有（）。
A.是否达到个人或组织目标及程度

B.工作效率的提高程度

C.态度或知觉到的心理的变化

D.具体活动的完成情况

E.绩效指数变化

已帮助 57 人解答此问题查看答案及解析
该公司最终编写完成的职位说明书应包括的内容有（）。（多选题）
A.职位的工作职责、工作条件等方面的描述

B.职位对任职者的教育程度、工作经验、培训等方面的要求

C.职位对任职者的知识、技能、能力、心理特征等方面的要求

D.公司的文化和价值观、财务和行政管理规定

已帮助 108 人解答此问题查看答案及解析
高等教育的私人收益低估偏差主要表现在（）。
A.有更多的机会从事具有较高职业声望和社会地位的工作

B.大学里结交的朋友

C.大学里参与的社团活动

D.大学里文艺鉴赏能力和音乐欣赏水平的提高

E.个人能力

已帮助 62 人解答此问题查看答案及解析