人力资源试题真题题库解题 - 中级经济师试题真题题库解题 - 会计师考试

中级经济师人力资源试题

要获取有关胜任特征的数据资料，一般以（）为主。
A.问卷调查法

B.行为事件访谈法

C.专家小组法

D.全方位评价法

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【2013年真题】关了二绩效计划的说法，错误的是（　）。
A.绩效计划不仅包括组织对员工工作成果的期望，还包括对员工行为和技能的期望

B.绩效计划的制订是—个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程

C.绩效计划是由上级主管制订的，员工无须参与计划制定的过程

D.绩效计划目标可以包括绩效目标和发展目标两类

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既是社会保险的受益人，同时又要承担相应的缴费义务的是（）。
A.国家税务机关

B.国家

C.劳动者及其家庭

D.用人单位

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造成工资率变动在长期中能够比短期中对企业的劳动力需求产生影响的是因为（）。
A.工资率变动的替代效应和规模效应不能够得到充分的实现

B.经济学通常重视弹性的绝对值

C.工资率变动的替代效应和规模效应能够得到充分的实现

D.企业是否增雇工人主要取决于新增一个工人所带来的收益增量能否超过雇用他们带来的成本增量

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要求在处理劳动争议时，劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会及人民法院都必须查明事实真相，准确适用法律、公正合法处理劳动争议。这句话描述的是劳动争议中的（）原则。
A.公正

B.合法

C.及时

D.着重调解

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劳动力需求的派生需求定理认为，若其他条件相同，满足（）条件下，某种劳动力需求具有较高的自身工资弹性。
A.其他生产要素的供给缺乏弹性

B.其他生产要素的供给富有弹性

C.以其他生产要素替代该种劳动力很容易

D.使用该类劳动力进行生产的产品富有价格弹性

E.该种劳动力成本占产品总成本的比重很大

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可以直接向劳动行政部门申请行政复议的情况有（）。
A.认为经办机构未依法为其办理社会保险登记、变更或者注销手续的

B.认为经办机构未按规定审核社会保险缴费基数的

C.认为经办机构未按规定记录社会保险费缴费情况或者拒绝其查询缴费记录的

D.认为经办机构违法收取费用或者违法要求履行义务的

E.认为经办机构未依法为其调整社会保险待遇的

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【2014年真题】如果某城市清洁工的小时工资率为15元，清洁工的劳动力总供给时间为1000小时，当小时工资率提高到20元之后，该市清洁工的劳动力总供给时间上升到1500小时，则该市的劳动力供给弹性为（　）
A.0.33

B.0.5

C.1.5

D.1

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【2013年真题】如果应聘者的着装、表情、动作等影响了考官面试结果的判断，这种面试偏差称为（　）。
A.非语言行为偏差

B.负面印象加重倾向

C.对比效应

D.最初印象倾向

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常见的个人奖励包括（）。
A.计件制

B.计时制

C.佣金制

D.技术奖励计划

E.行为鼓励计划

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