人力资源试题真题题库解题 - 中级经济师试题真题题库解题 - 会计师考试

中级经济师人力资源试题

与传统的笔试方法相比，面试法的优点是( )。
A.能够测量书面表达能力

B.能够大规模地同时进行

C.能够评定客观准确

D.能够通过面对面的交流获得求职者的真实信息

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影响组织设计的权变因素主要有（）。
A.企业环境

B.企业战略

C.企业技术

D.人员结构

E.企业规模

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由于劳动力市场的动态属性以及信息不完善而形成的（）失业是竞争性劳动力市场的一个自然特征。
A.结构性

B.摩擦性

C.季节性

D.周期性

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上大学的收益表现在（）方面。
A.货币收益

B.直接成本

C.间接成本

D.非货币收益

E.特殊的收益

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某跨国公司关闭了某市的门店并单方解除与所有员工的劳动关系，该店工会以没有事先告知和协商为由向当地相关部门申请劳动仲裁。该店工会依据的法律属于劳动法律体系中的（）。
A.劳动标准法

B.劳动关系法

C.劳动保障法

D.劳动行政法

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经过长时间的实践与个人之间的磨合而形成的组织和个人之间的一种心灵契约，从满足企业优势资源的角度看，属于（）。
A.不可替代性

B.价值

C.不可模仿性

D.稀缺性

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劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件有（）。
A.国有企业制订劳动规章制度没有强制必须经职代会讨论通过

B.非国有企业制订劳动规章制度，法律强制必须经职代会讨论通过

C.内容合法，不违背有关法律法规及政策

D.向劳动者公示

E.经过民主程序制订

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人力资源指数是由（）提出的。
A.非利普斯

B.舒斯特

C.马斯洛

D.麦克里兰

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罗伯特·豪斯提出的路径-目标理论认为领导者的主要任务是（）。
A.帮助下属达到他们的目标，并提供必要的指导和支持以确保下属的目标与群体或组织的目标相互配合

B.团队绩效取决于领导者与情境因素间是否搭配

C.领导者具有某些固有的特质，这些特质是与生俱来的

D.领导者们为了达成绩效目标和持久变化，应该着手改变下属的自我概念

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【2011年真题】关于胜任特征结构冰山图的说法，正确的是（　）。
A.知识技能属于表层的胜任特征

B.表层特征是决定人的行为及表现的关键因素

C.动机需要是内隐的胜任特征

D.深层的胜任特征很容易被发现

E.冰山深层的特征应当成为人员甄选中的考察重点

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