人力资源试题真题题库解题 - 中级经济师试题真题题库解题 - 会计师考试

中级经济师人力资源试题

按照巴尼的观点，人力资源要想成为企业优势资源，需要具备的条件有（）。
A.具有不可模仿性

B.具有流动性

C.可以创造价值

D.可以替代

E.具有稀缺性

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根据豪斯的路径--目标理论，让员工明确他人对自己的期望、成功绩效的标准和工作程序的领导称为( )。
A.支持型领导

B.参与式领导

C.指导式领导

D.成就取向式领导

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酒店现行的工资福利待遇中，比较突出的是基层员工缺少社会保险，使得基层员工在医疗、养老、工伤、失业等方面缺乏有效保障。从马斯洛需要层次理论上看，该种现象表明酒店的管理未能满足基层员工的（）。
A.生理需要

B.安全需要

C.尊重需要

D.归属需要

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在弗罗姆的期望理论中，个人对绩效与报酬之间关系的估计指的是（）。
A.效价

B.期望

C.工具性

D.动机

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罗伯特·豪斯的路径-目标理论认为，让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序，属于（）类型的领导行为。
A.指导式

B.支持型

C.参与式

D.成就取向式

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【2013年真题】关于亲和需要的说法，正确的是（　）。
A.亲和需要是ERG理论强调的三种核心需要之—

B.亲和需要的—个重要目标是建：笾良好的人际关系

C.亲和需要强的人在组织中更易受他人影响

D.亲和需要的—个重要特点是不在乎别人的感受

E.对于出色的管理者而言，亲和需要太强未必是件好事

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下列不属于用人单位履行劳动合同应承担的义务（）。
A.向劳动者及时足额支付劳动报酬

B.不得强迫或者变相强迫劳动者加班

C.向劳动者提供福利

D.应当保护劳动者的生命安全和身体健康

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下列不属于劳动争议的是（）。
A.国家机关与公务员之间产生的争议

B.社会团体和与之建立劳动关系的劳动者因劳动权利义务产生分歧而引起的争议

C.事业单位与本单位实行聘用制的工作人员因劳动权利义务产生分歧而引起的争议

D.我国个体经济组织和与之建立劳动关系的劳动者因劳动权利义务产生分歧而引起的争议

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组织的战略管理过程也可以叫作战略制定过程，包括五个阶段，其中第一个阶段是（）。
A.确定目的和目标

B.确定关键性的作用因素

C.确定组织的主要优势和劣势

D.确立并说明经营活动的使命

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在社会保险法律关系中，为被保险人的利益投保社会保险的主体是（）。
A.保险人

B.被保险人

C.受益人

D.投保人

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