人力资源试题真题题库解题 - 中级经济师试题真题题库解题 - 会计师考试

中级经济师人力资源试题

下列不属于绩效管理在组织管理中的作用的是（）。
A.有助于建立和谐的组织文化

B.有助于管理者成本的节约

C.是实现组织战略的重要手段

D.为薪酬的发放提供依据

已帮助 64 人解答此问题查看答案及解析
（）是指通过企业奖励的方式直接赠予或是参照股票的当前市场价值向员工出售股票。
A.现股计划

B.期货计划

C.期权计划

D.期股计划

已帮助 69 人解答此问题查看答案及解析
通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息，从而预测其将来的行为，这种面谈方法被称为（）。
A.行为事件面谈法

B.初步面试

C.非结构化面试

D.情景面试

已帮助 76 人解答此问题查看答案及解析
【2014年真题】智力测验是用于测量（　）的测验。
A.职业能力

B.人格特质

C.记忆、推理等一般能力

D.职业兴趣

已帮助 128 人解答此问题查看答案及解析
关于成就需要的说法，正确的是()
A.成就需要是指个体追求优越感的驱动力

B.成就需要高的人倾向选择适度的风险

C.成就需要高的人具有较强的责任心和进取意识

D.一般来说，成就需要高的人工作绩效较低

E.喜欢能够得到及时的反馈

已帮助 78 人解答此问题查看答案及解析
有些企业喜欢雇用年轻的大学毕业生，并为他们提供大量的培训，然后指导他们在特定的领域内从事各种专业化工作。具有这种组织文化特点的组织被称作( )组织。
A.学院型

B.俱乐部型

C.棒球队型

D.堡垒型

已帮助 64 人解答此问题查看答案及解析
若劳动力供给曲线不变，劳动力需求曲线向右移动，则（）。
A.新的均衡点左移

B.均衡工资率和均衡就业量均提高

C.均衡工资率提高，均衡就业量降低

D.均衡工资率降低，均衡就业量提高

已帮助 49 人解答此问题查看答案及解析
在职业发展阶段中，个体的职业活动是训练、帮助、政策制订，此阶段属于（）。
A.探索期

B.建立期

C.维持期

D.衰退期

已帮助 64 人解答此问题查看答案及解析
分析企业在过去几年中的业务活动量和人员数量之间的相关性，从而预测企业未来人员需求的技术是（）。
A.主观判断法

B.回归分析法

C.时间序列分析法

D.配对比较法

已帮助 121 人解答此问题查看答案及解析
在劳动争议诉讼活动中，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同和（）等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
A.公有住房转让

B.住房公积金

C.减少劳动报酬

D.计算劳动者工作年限

E.仲裁时效中止

已帮助 96 人解答此问题查看答案及解析