人力资源试题真题题库解题 - 中级经济师试题真题题库解题 - 会计师考试

中级经济师人力资源试题

通过考官与考生直接交谈或将考生设置在某种特定情境中进行观察，了解考生的知识状况、能力特征及求职应聘动机情况，从而完成对考生适应职位的可能性和发展潜力的评价，它是（）法。
A.面试

B.笔试

C.综合能力考查

D.岗位的匹配

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将任务组合成一套完整的工作方案，重新确定工作的内容和流程，这种活动被称为()。
A.工作设计

B.工作变革

C.流程再造

D.方法设计

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我国三方协商机制发展的特色为（）。
A.快速跳跃式的发展

B.政府主导

C.形式多样

D.机制法制化

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下列对股票期权计划的描述，正确的是（）。
A.股票期权是一种权利而不是义务，收益人可以买也可以不买公司股票

B.股票期权只有在行权价低于行权时本企业股票的市场价格的情况下才有价值

C.股票期权是公司以低价有偿给予经营者的，期权的执行期限一般不超过10年

D.股票期权只适于上市公司，且是成长性较好、股价呈强势上涨态势的上市公司

E.股票期权容易诱发弄虚作假、恶意操纵和短期炒作等不良行为

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关于基本养老保险费的缴纳，下列说法不正确的是（）。
A.用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金

B.自2006年1月1日起，个人账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%

C.个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税

D.个人死亡的，个人和单位缴纳的账户余额可以继承，政府补贴部分不可以继承

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下面有关劳动报酬争议的仲裁时效描述正确的是（）。
A.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制

B.因拖欠劳动报酬发生争议的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出

C.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁时效为1年

D.因拖欠劳动报酬发生争议的，应当自劳动关系终止之日起1月内提出

E.以上都不对

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关于人力资源管理人员的职权，正确的陈述是()。
A.拥有完成生产和销售等实际业务的下属

B.开发员工的工作潜力

C.人力资源经理属于直线经理

D.协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施

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工会的基层组织不履行集体合同的义务时，应对上级工会和工会会员负道义上的和政治上的责任，由上级工会给予（）。
A.批评

B.教育

C.经济处分

D.法律处分

E.纪律处分

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劳动力需求的交叉工资弹性是指一种劳动力的工资率变化（）所引起的另一类劳动力需求量变化的百分比。
A.1%

B.2%

C.3%

D.4%

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某公司是一家高新技术企业，目前正在进行股份制改造。公司高层决定以此为契机，对公司进行重新设计，并着力进行组织文化建设，以形成鼓励创新和民主参与的文化。为此，公司决定聘请某著名管理咨询公司帮助公司进行变革。双方商定，在组织结构设计中，应重点考虑公司战略、管理层次和管理幅度、制度化程度、关键职能、人员素质等五个要素，同时还要能够促进组织文化建设。

【不定项选择题】第 1 题案例中所考虑的要素属于组织结构设计的特征因素的是（）。

A.公司战略

B.管理层次和管理幅度

C.制度化程度

D.关键职能

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