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中级经济师人力资源试题

亚当斯的公平理论认为，感到不公平的员工可以采取（）的方式来恢复平衡感。
A.改变自己的投入或产出

B.改变自己对投入或产出的知觉

C.改变对照者的投入或产出

D.改变对照者对投入或产出的知觉

E.改变参照对象

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影响人力资源规划的外部因素有（）。
A.企业规模

B.人口统计趋势

C.经济因素

D.地理环境和竞争因素

E.组织文化

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下列情形不影响劳动合同履行的有（）。
A.变更名称

B.变更法定代表人

C.变更主要负责人

D.用人单位合并或者分立

E.劳动者不能胜任工作，被调整了工作岗位

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参加劳动合同法律关系，享有劳动合同权利和承担劳动合同义务的人指的是劳动合同法律关系中的（）。
A.主体

B.客体

C.内容

D.以上都不对

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人力资源管理人员能够建立关系、管理数据、领导与影响、革新与创新，其对应的角色是()
A.战略伙伴

B.员工支持者

C.只能专家

D.变革推动者

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战略人力资源管理发生作用的重要原则是（）。
A.必须经常进行变革

B.组织结构不宜太复杂

C.人力资源战略必须要稳定

D.人力资源战略与企业战略必须匹配

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人力资源规划的动态性主要表现在（）。
A.参考信息的动态性

B.依据组织内外情境的动态变化，制定和调整人力资源全局规划和具体规划

C.执行规划的稳定性

D.具体规划措施的灵活性和动态性

E.对规划操作的动态监控

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【2013年真题】关于劳动力流动的说法，正确的是（　）。
A.在劳动力市场宽松时，劳动力流动更为频繁

B.适度的劳动力流动有助于劳动力资源的有效配置

C.大企业工资水平较高是导致其劳动力流动率较低的主要原因之—

D.自愿的劳动力流动可以被视为—种人力资本投资行为

E.社会制度对劳动力流动的成本没有影响

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跨国公司从母国选拔或公开招聘员工，经过必要的培训后派往海外公司担任经理或其他重要管理岗位的国际人力资源管理模式是（）。
A.民族中心模式

B.多中心模式

C.地区中心模式

D.公司中心模式

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在斯彭斯提出的六类胜任特征中，下列属于认知特征的有（）。
A.技术专长

B.综合分析能力

C.信息寻求能力

D.判断推理能力

E.自我控制

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