人力资源试题真题题库解题 - 中级经济师试题真题题库解题 - 会计师考试

中级经济师人力资源试题

股票增值缺点不包括()
A.可能带来大量经理人的短期行为

B.公司的现金压力较大

C.可能导致公司高管层与庄家合谋操纵公司股价等问题

D.激励对象不能获得真正意义上的股票

已帮助 49 人解答此问题查看答案及解析
【2014年真题】关于一般培训和特殊培训的说法，错误的是（　）。
A.劳动者可以将通过一般培训获得的技能带到其他企业中

B.劳动者无法将通过特殊培训获得的技能带到其他企业中

C.特殊培训所带来的生产率提高幅度要大于一般培训

D.现实中的很多培训同时具有一般培训和特殊培训的性质

已帮助 40 人解答此问题查看答案及解析
职工一方与用人单位通过平等协商订立集体合同时，( )可以担任职工一方集体协商代表。
A.用人单位工会主席

B.企业代表

C.人民法院代表

D.劳动行政部门代表

E.职工代表

已帮助 82 人解答此问题查看答案及解析
《境内上市公司办法》规定，在股权激励计划有效期内，每期授予的限制性股票，其禁售期不得低于（）。
A.半年

B.1年

C.2年

D.3年

已帮助 52 人解答此问题查看答案及解析
按照《工伤保险条例》的规定，职工有（）情形的，应当认定为工伤。
A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的

B.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的

C.患职业病的

D.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的

E.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的

已帮助 112 人解答此问题查看答案及解析
（）不是专业笔试的优点。
A.测试习题较多，较为全面

B.直观性强

C.应试者的心理压力小

D.费时少

已帮助 140 人解答此问题查看答案及解析
组织层次的职业生涯管理方法包括（）。
A.成立潜能评价中心

B.职业生涯指导与咨询

C.提供内部劳动力市场信息

D.给个人提供自我评估工具和机会

E.实施培训与发展项目

已帮助 58 人解答此问题查看答案及解析
工伤保险又称为职业伤害保险，是指职工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病，由（）对其本人或供养亲属给予物质帮助和经济补偿的一项社会保险制度。
A.国家

B.用人单位

C.社会保险经办机构

D.个体经济组织

已帮助 102 人解答此问题查看答案及解析
通过管理者与员工进行持续的沟通，预防偶解决绩效周期内可能存在的问题，以确保更好的完成绩效计划的过程称为()。
A.绩效考核

B.绩效监控

C.绩效计划

D.绩效反馈

已帮助 122 人解答此问题查看答案及解析
关于质量监督小组的陈述，错误的是()。
A.通常由8到10位员工及1名督导员组成，每周占用工作时间定期召开会议

B.主要研究质量方面的难题，分析问题的原因并提出解决方案，监督实施

C.小组对提出的各种建议具有自主决定权

D.小组成员要具备一定的沟通能力和分析解决质量问题的能力

已帮助 113 人解答此问题查看答案及解析