人力资源试题真题题库解题 - 中级经济师试题真题题库解题 - 会计师考试

中级经济师人力资源试题

确定关键员工并制订特殊的人才保留政策属于（）人力资源需求。
A.成长战略

B.稳定性战略或维持战略

C.转型或紧缩战略

D.扩张战略

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最基本、最常用的评估是（）。
A.学习评估

B.反应评估

C.结果评估

D.工作行为评估

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下列职位评价方法中，主要适用于大规模企业中的管理类职位的是（）。
A.排序法

B.分类法

C.因素比较法

D.要素计点法

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一个接受过特殊培训的员工离职，企业不得不用一个缺乏经验的员工填补空缺时，下列表述错误的是（）。
A.企业丧失向离职者支付的训练费用

B.企业必须重新培训新员工

C.离职员工重新接受训练从事新工作

D.企业不会承担新员工生产效率低的损失

已帮助 142 人解答此问题查看答案及解析
对重要问题提前进行准备并记录在标准化的表格中是（）面试。
A.结构

B.半结构

C.非结构化

D.以上都不是

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领导者的成功取决于他的（）。（多选题）
A.合适的行为

B.技能

C.行动

D.背景

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【2013年真题】关于人员甄选的说法，错误的是（　）。
A.甄选工作只能由用人的业务部门独立进行

B.甄选工作的技术性非常强

C.甄选工作应该以空缺职位要求的任职资格为依据

D.甄选工作的目的是对求职者进行鉴别与考查

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组织的纵向结构指的是组织结构中的（）。
A.部门结构

B.层次结构

C.职能结构

D.职权结构

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适用于取得竞争优势的绩效管理战略有（）。
A.防御者战略

B.差异化战略

C.成本领先战略

D.探索者战略

E.跟随者战略

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目前实践活动中经常使用的预测因素有（）。
A.社会角色

B.知识

C.技能

D.智力因素

E.非智力因素

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