A.出生率的下降
B.工资率
C.养老金
D.工作压力
E.工作机会的增加
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A.知识
B.社会角色
C.人格特质
D.自我需要
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A.社会型
B.现实型
C.艺术型
D.企业型
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A.不变
B.越低
C.越高
D.无法预测
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A.技术与设备条件
B.企业规模
C.企业经营方向
D.组织文化
E.政府影响因素
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A.采用两个测验复本测量同—群体时得到的两个分数间的相关性
B.不同评分者对同—对象进行评定时的—致性
C.用同—方法对—组应聘者在两个不同事间进行测试的结果间的—致性
D.在同—测验内部,不同题目的测试结果间的—致性
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A.工资率上涨的规模效应导致劳动力需求下降
B.工资率上涨的替代效应导致劳动力需求上升
C.产品需求上升导致劳动力需求下降
D.产品需求下降导致劳动力需求上升
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A.不可抗力的出现
B.向有关部门请求权利救济
C.向对方当事人主张权利
D.对方当事人同意履行义务
E.某些客观原因的存在
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A.通过明确企业期望的最终结果来构造适合本企业的胜任特征模型
B.根据胜任特征与绩效的相关程度验证胜任特征模型
C.通过工作分析和专家小组讨论的方法来定义绩效标准
D.随机抽取一定数量的绩效优秀的员工作为效标样本之一
E.采用比率分析法获取有关胜任特征的数据资料
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A.企业工会
B.产业工会
C.行业工会
D.职业工会
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