人力资源试题真题题库解题 - 中级经济师试题真题题库解题 - 会计师考试

中级经济师人力资源试题

由以实现劳动关系运行协调为基本职能的各项劳动法律制度所构成的是（）。
A.劳动关系法

B.劳动标准法

C.劳动保障法

D.劳动行政法

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下列不属于组织结构权变因素的是（）。
A.企业的步骤

B.企业环境

C.企业技术

D.企业生命周期

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弗罗姆认为动机是三种因素的产物，其中不包括（）。
A.个人对绩效与获得报酬之间关系的估计

B.个人对努力产生成功绩效的概率估计

C.外部因素的影响程度

D.一个人需要多少报酬

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某公司是一家大型的跨国公司，长期以来，公司高层在纳才、用才方面均采用了科学的管理方法。其人力资源部一贯坚持"考绩定人事"的原则（他们把员工分为优秀、合格、试用三种，分别享受不同的待遇。公司规定每季度进行一次业绩考评，并根据考评结果使员工晋升到不同的等级）。为保证考绩的公开、公平、公正，人力资源部负责监督各部门定期召开小组座谈会，把被考评者的上级、下属以及同事召集到一起对考评结果进行意见交流。在平时的生产过程中，公司还建立了自检、互检与专检制度，严把产品质量关。每位职工每天上班时要填写自己在一天中应当完成的工作，下班时对照复查，对自己的目标做到心中有数。

【不定项选择题】第 1 题绩效考评结果可以应用到人力资源管理的各个方面，此案例中的考核结果被应用于（）。

A.薪酬发放

B.人员的培训

C.人员的晋升

D.战略规划

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组织发展的目标不包括（）。
A.对人的尊重

B.信任和支持

C.权利平等

D.运行制度

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下列关于培训与开发组织体系的陈述，错误的是（）。
A.在大型组织中，培训与开发机构可以隶属于人力资源部

B.企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式

C.培训与开发机构与人力资源部并列的不利之处在于难以保证培训与开发的力度和连续性

D.在中小型组织中，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责

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不属于组织文化的作用的是（）。
A.激励作用

B.创新作用

C.辐射作用

D.反馈和修正作用

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【2014年真题】关于跨部门团队绩效考核的说法，正确的是（　）。
A.跨部门团队绩效考核的关键是做好考核的标准化

B.跨步门团队的绩效考核要以部门为单位开展

C.跨部门的绩效考核中，各部门要建立不同的考核标准

D.职能制的组织结构适宜采用跨部门团队的绩效考核

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营销知识考试、会计知识考试、计算机知识考试常采用（）的方式。
A.面试法

B.半结构化面试

C.笔试

D.综合能力考察

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主要为技术或专业人员设计，也是培养高层管理人员的主要方式之一的职业生涯通道是（）。
A.单通道

B.双通道

C.纵向通道

D.横向通道

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