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中级经济师人力资源试题

关于团队绩效考核的说法，错误的是( )。
A.对跨部门团队进行绩效考核，性质相同的部门要采用相同的考核

B.对跨部门团队进行绩效考核，要做好考核的标准化

C.对知识型团队进行绩效考核，要采用以行为为导向的考核方法

D.可以利用组织绩效指标确定团队绩效考核指标

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【2013年真题】关于非全日制用工的说法，错误的是（　）。
A.非全日制用工终止时，用人单位不向劳动者支付经济补偿

B.从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同时，后订立的合同不得影响先订立合同的履行

C.非全日制用工双方可以订立口头协议

D.用人单位应当按月向从事非全日制用工劳动者支付劳动报酬

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企业中采用书面文件的数量可以反映其（）的程度。
A.专业化

B.规范化

C.制度化

D.职业化

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【2015年真题】某跨国公司关闭了在某市的门店并单方解除所有员工的劳动关系，该店工会以没有事先告知和协商为由向当诚申请劳动仲裁。该店工会依据的法律属于劳动法律体系中的( )
A.劳动标准法

B.劳动关系法

C.劳动保障法

D.劳动行政法

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在组织层次的职业生涯管理中，潜能评价中心常用的方法包括（）。
A.评价中心

B.职业生涯锚

C.心理测验

D.替换或继任规划

E.职业生涯研讨会

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劳动保障监察的形式主要有（）。
A.主动到用人单位及其工作场所进行检查的日常巡视检查

B.通过组织举报（个人不可以）对用人单位的违法行为进行专案查处

C.通过任何组织和个人举报、投诉对用人单位可能存在的违法行为进行的专案查处

D.针对一定时期问题比较集中或重要的事项开展的专项大检查

E.审查用人单位按照要求报送的遵守劳动保障法律法规的书面材料

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下列属于魅力型领导者的道德特征的是（）。
A.使追随者的需要和志向与愿景相结合

B.提升自己的个人愿景

C.对追随者的需要感觉迟钝

D.指责或批评相反的观点

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费德勒在研究不同领导风格在不同情景下的效能时认为，如果情景维度表现为上下级关系好、工作结构低、职权大时，领导效能是（）。
A.关系取向低，工作取向高

B.关系取向低，工作取向低

C.关系取向高，工作取向高

D.关系取向高，工作取向低

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密歇根大学的尤里奇教授采用四象限法将人力资源管理者扮演的角色划分为四种，其中既关注未来又关注人员的象限对应的角色是（）。
A.员工激励者

B.战略伙伴

C.变革推动者

D.管理专家

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在一个玩具加工厂里，生产一种专利玩具的工人接受的培训是（）。
A.一般培训

B.自我培训

C.特殊培训

D.正规教育

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