人力资源试题真题题库解题 - 中级经济师试题真题题库解题 - 会计师考试

中级经济师人力资源试题

下列面试方法中，比较适合于招聘中高级管理人员的是（）。
A.行为事件面谈法

B.非结构化面试

C.情景面试

D.半结构化面试

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【2013年真题】某公司是—家快速发展的中小板上市公司，该公司关注市场开发和产品开发，提出了通过内部成长实现跨越式发展的战略。为配合公司战略的实现，公司调整了薪酬政策，重新进行职位评价，确定了职位等级结构和薪酬等级，设计了各等级的薪酬变动范围和薪酬水平，并制定了核心人员股票期权计划。

【不定项选择题】第 1 题根据该公司的发展战略，适合该公司的薪酬设计思路是（　）。

A.让员工与企业共担风险，共享收益

B.提高基本薪酬比重，提高整体薪酬水平

C.由公司承担风险并享受收益，员工实行固定薪酬

D.提高基本薪酬和福利水平，降低奖金比重

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组织中最基本、最常用的培训与开发效果评估方式是（）。
A.反应评估

B.学习评估

C.工作行为评估

D.投资收益评估

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关于以成本领先战略来取得竞争优势的企业应采取的绩效管理策略，陈述正确的是（）。
A.选择以结果为导向的评价方法

B.绩效考核周期不宜过短

C.鼓励员工多进行创新活动

D.绩效改进选择标杆超越的方法

E.评价的主体应多元化

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下列有关战略人力资源管理的描述，正确的有（）。
A.战略人力资源管理在变革创新方面比较主动、系统

B.战略人力资源管理的注意焦点在于组织与内部员工和外部股东的合作关系

C.战略人力资源管理将资本、产品、品牌、技术以及投资战略作为组织的关键性投资

D.战略人力资源管理方法认为人员管理的主要职责由人力资源部门的职能管理专家承担

E.战略人力资源管理从关注人力资源活动的增值角度考虑费用支出

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使用比率分析法进行预测，如果这个大学预期明年注册的学生会增加1000名，则需要另外聘用（）名教授。
A.60

B.50

C.40

D.100

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《全民所有制工业企业法》《全民所有制企业职工代表大会条例》等均规定，国有企业制订劳动规章应当经（）讨论通过。
A.工会

B.职代会

C.全体职工

D.董事会

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下列关于劳动争议处理机构的表述错误的是（）。
A.企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成

B.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成

C.仲裁委员会之间具有行政隶属关系

D.根据规定劳动争议案件由各级人民法院的民事审判庭按照《民事诉讼法》规定的普通诉讼程序进行审理

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关于国外的集体谈判制度的说法，正确的是( )。
A.集体谈判制度适合调整各类劳资冲突，无论是在计划经济体制下，还是在市场经济体制下，都同样适用

B.集体谈判与个体谈判的区别在于谈判的劳方必须是两个以上的劳动者

C.集体谈判制度赋予劳动者与雇主平等谈判的权利，是一种产业民主制度

D.集体谈判制度的自治性表现在集体谈判过程中不得有政府、地方工会代表雇主协会代表的参与

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某大学课堂上，一位教授指出，劳动力供给涉及劳动力供给数量和劳动力供给质量两个方面的问题，一国的经济发展既取决于劳动力数量，也取决于劳动力质量。目前，我国的劳动力供给数量增长速度放慢，劳动力质量未能实现较快的提高。此外，一个国家的劳动力资源利用情况可以从就业中反映出来，教授指出，对中国劳动者就业产生影响的近期动向有以下两个：一是由于中国的劳动力成本不断上升，国际上一些知名的大公司已经开始将原来委托中国企业生产加工的很多产品收回到本国生产。二是随着技术水平的不断进步，很多资本设备的价格在不断下降。最后，教授还强调，影响劳动力需求弹性的因素会对劳动力的就业产生影响。

【不定项选择题】第 1 题劳动力供给质量包括的内容有( )。

A.劳动力队伍的身体健康状况

B.劳动者的平均工资水平

C.劳动力队伍的受教育训练程度

D.劳动力队伍的人数

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