人力资源试题真题题库解题 - 中级经济师试题真题题库解题 - 会计师考试

中级经济师人力资源试题

对于地方劳动力市场的预测，需要考虑的因素有（）。
A.公司所能及范围内的人口密度

B.现在或将来来自其他组织对人力的竞争

C.当地的失业水平

D.当地传统的雇佣模式以及获得具备所要求资格技能员工的可能性

E.离校学生人数和劳动力规模的统计学趋向

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导致该公司引入人力资源信息系统效果不佳的原因是（）。（单选题）
A.没有与公司的战略保持一致

B.没有充分了解公司的人力资源信息系统

C.没有充分信任供应商

D.该系统推进速度缓慢

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下列是由马斯洛的需要层次理论所得出的结论的是（）。
A.五种需要层级越来越高

B.未被满足的需要不是行为的激励源

C.五种层次的需要还可大致分为三大类

D.任何人都具有五种不同层次的需要，而且每个层次需要的强度相等

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在众多激励理论中，不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果的理论是（）。
A.目标设置理论

B.强化理论

C.能力与机遇理论

D.认知评价理论

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【2015年真题】关于在职培训收益的说法，正确的是( )。
A.在职培训的收益不仅仅体现在受训者的生产率提高方面

B.在职培训的收益应当在培训后马上体现出来

C.在职培训的收益只能归企业或员工中的一方所有

D.在职培训的收益总能够超过其成本

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与传统的人力资源管理相比，战略性人力资源管理具有的特点是（）。
A.注重短期的变化和结果

B.与其他职能部门处于相对隔离的状态

C.特别强调上、下以及内、外的正式关系

D.能够直接参与组织的战略决策

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认为人类行为主要是由无意识的需求来驱动的决策模型是（）。
A.经济理性模型

B.有限理性模型

C.社会模型

D.团体决策模型

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根据《劳动保障监察条例》规定，如果违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在（）年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。
A.5

B.2

C.1

D.5

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采用德尔菲法应当遵循的原则是（）。
A.采用记名的方式让专家们了解彼此的意见

B.尽量全面地给专家提供已收集的历史资料及有关统计结果

C.在对不同专家所作的问题表述中尽量采用变化的语言

D.尽量将问题复杂化

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通过购并竞争对手（横向整合），或购并其他可能提供原材料或作为本组织分销链组成部分的组织（纵向整合），从而扩展资源或强化市场地位的战略是（）。
A.内部成长战略

B.稳定战略

C.外部成长战略

D.转向战略

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