人力资源试题真题题库解题 - 中级经济师试题真题题库解题 - 会计师考试

中级经济师人力资源试题

下列关于目标管理的表述正确的有（）。
A.目标管理是一种在企业中应用非常广泛的技术

B.目标管理使得每一名员工都有明确可行的、与部门和组织目标紧密联系的目标

C.实施目标管理只能自上而下来设定目标

D.目标管理的基本核心是强调通过群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标

E.实施目标管理可以将组织的目标层层具体化、明确化，分解为各个相应层次的目标

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【2015年真题】关于有效的绩效管理体系的说法，错误的是( )。
A.有效的绩效管理体系可以明确区分高绩效员工和低绩效员工

B.有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏

C.有效的绩效管理体系应该具有一定的可靠性和准确性

D.敏感性和实用性不是有效的绩效管理体系的特征

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行政层级式组织形式最适宜的环境是（）。
A.简单／静态环境

B.复杂／静态环境

C.简单／动态环境

D.复杂／动态环境

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戴尔计算机公司的组织形式属于（）。
A.事业部制形式

B.团队结构形式

C.虚拟组织形式

D.无边界组织形式

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通过考官与考生直接交谈或设置考生于某种特定情境中进行观察，了解考生的知识状况、能力特征及求职应聘动机情况，从而完成对考生适应职位的可能性和发展潜力的评价，这是一种十分有用的测评技术，它是（）法。
A.面试

B.笔试

C.综合能力考察

D.岗位的匹配

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将领导行为划分为指导式、支持型、参与式和成就取向式的领导理论是（）。
A.特质理论

B.权变理论

C.路径-目标理论

D.领导-成员交换理论

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将组织的主要目标、政策和行为顺序整合为一个具有内在有机联系的整体的模式或规划被称为（）。
A.组织绩效

B.战略管理

C.组织结构

D.系统管理

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组织中的人力资源管理满足企业优势资源的条件是（）。
A.价值

B.稀缺性

C.不可模仿性

D.稳定性

E.不可替代性

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将组织的重大战略目标转化为各个层次的可量化或可行为化的指标和标准的绩效考核方法是（）。
A.标杆超越法

B.关键绩效指标法

C.平衡积分卡法

D.目标管理法

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集体劳权由（）代表劳动者具体行使。
A.工会

B.工人自己

C.经理

D.以上都不是

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