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中级经济师人力资源试题

【2015年真题】(四) 据新闻媒体报道，目前我国高等教育领域存在以下三种现象：第一，一部分家庭较好的大学生在大学期间花费较高，而另一部分家庭较差的大学生则非常节俭。有些家庭条件优越的大学生在校期间学习成绩很一般甚至很差。但借助父母的关系找到了工资水平较高的工作;而有些很优秀的大学生在刚毕业时工资水平却不高。第二，受美国金融危机的影响，国内很多企业开始降薪甚至裁员，一些在职人员选择回到学校全职攻读硕士或博士学位。第三，本科毕业直接就业的学生比例有所下降，希望读研究生的学生比例有所上升。

【不定项选择题】第 1 题对于大学生在大学期间的花费的说法，正确的是( )。

A.家境好的学生比家境差的学生上大学的直接成本更高

B.上大学的直接成本主要体现在学费及与学习直接有关的其他费用方面

C.在大学期间的奢侈性消费不属于上大学的直接成本

D.在大学期间的奢侈性消费属于上大学的机会成本

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组织要对员工进行必要的培训以提升其工作技能，由此可知，这一绩效类型的员工属于（）。
A.贡献型

B.安分型

C.堕落型

D.冲锋型

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关于组织设计的陈述，正确的是（）。
A.只对组织结构进行的设计称为静态组织设计

B.只对运行制度进行的设计称为动态组织设计

C.古典的组织设计理论只包含组织结构设计

D.现代的组织设计理论包含组织结构设计和运行制度设计两个方面

E.组织设计影响组织文化的形成

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马斯洛的需要层次理论中，属于基本需要的有（）。
A.生理需要

B.安全需要

C.归属和爱的需要

D.尊重的需要

E.自我实现的需要

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【2013年真题】小张和小王是美国名校计算机专业研究生，毕业后两人回国创业，在北京成立了—家小型互联网公司。起初，公司—共不到20人。与很多公司—样，小,;-KgHd、王实行了“领导决策，员工执行”的管理方式。公司近几年发展很快，规模也扩大到100多人，但不久就陷入了瓶颈：—方面，作为互联网公司，技术创新是核心，仅靠小张和小王很难保持公司长期的创新活力;另—方面，公司员工的工作积极性也成了问题。小张和小王开始反思：“公司有这么多员工，为什么技术创新总是跟不上呢?”很快，他们想到可能是管理方式出了问题。于是，小张和小王借鉴了谷歌公司的管理方式，用扁平的组织结构取代了传统金字塔形的组织结构，淡化了领导与员工之间的职位等级观念，建立起—种民主的工作氛围。此外，小张,Tud、王鼓励员工积极表达自己的想法，并采纳了员工很多好的想法。改变管理方式后，公司冲破了发展的瓶颈，迅速发展壮大。

【不定项选择题】第 1 题小张和小王借鉴的是（　）的领导风格。

A.目标管理

B.参与管理

C.授权管理

D.团队管理

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劳动仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在（）日内将劳动仲裁申请书副本送达被申请人。
A.10

B.15

C.5

D.30

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劳动力供给弹性是指（）。
A.劳动力供给的数量随着工资率变动而发生变动的灵敏程度

B.它不会通过改变工资水平来改变劳动力供给水平

C.工资率的上升总是会带来劳动力供给量的增长

D.工资率变动不会带来劳动工时的任何变动

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【2015年真题】在劳动关系理论中，雇主的义务包括( )。
A.给劳动者加薪

B.尽量不裁员

C.保证劳动者休息休假权

D.给劳动者发放生活补助

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胜任特征模型对人力资源管理活动的作用主要包括（）。
A.工作分析

B.人员选拔

C.绩效考核

D.员工培训

E.明确目标

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【2011年真题】小张在学习了劳动经济基本理论之后发现，很多理论与现实情况并不相符。比如，一一般的劳动经济理论认为，在其他条件不变的情况下，工资率上涨会导致劳动力的需求量下降;但是在很多时候，企业并没有在工资上涨的情况下解雇员工。理论上认为，当其他企业提供的工资水平更高时，员工会从工资水平低的企业跳槽去工资水平更高的企业，但是在现实中，很多员工明明知道另外一家企业工资水平更高一些，也不会从本单位辞职。此外，小张还发现，在部分城市已婚女性人群当中，劳动力参与率出现了下降的趋势，而在已经退休的劳动者当中却出现了劳动力参与率上升的趋势。

【不定项选择题】第 1 题导致很多企业不轻易解雇员工的原因是（　）。

A.解雇员工会导致企业已经承担的搜寻和筛选成本流失

B.解雇员工会导致企业已经承担的培训成本流失

C.经常解雇员工不仅会使企业将来招人困难，而且可能会损害留任员工的生产率

D.这些企业支付给员工的工资水平已经高于市场水平

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