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中级经济师人力资源试题

罗伯特·豪斯确定的四种领导行为包括（）。
A.成就取向式领导

B.支持型领导

C.交易型领导

D.参与式领导

E.指导式领导

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劳动法律责任的特点主要有（）。
A.以违法行为存在为前提

B.以法律制裁为必然结果

C.由国家强制力保证实施

D.有特殊的法律适用范围

E.由国家特别授权的机关来执行

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【2017年真题】关于行为事件访谈法的说法，正确的是（）。
A.行为事件访谈的时间应该控制在半小时之内

B.行为事件访谈是一种开放式的行为回顾技术

C.行为事件访谈采用之前需要详细了解访谈对象的情况

D.行为事件访谈是最终由专家对某一问题形成一致看法的决策方法

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关于集体合同，下列选项中说法错误的是（）。
A.又叫团体协议

B.是协调劳动关系的一项重要法律制度

C.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立

D.尚未建立工会的用人单位，由当地政府指导劳动者推举的代表与用人单位订立

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劳动争议仲裁委员的经费由（）予以支付。
A.诉讼者

B.被仲裁企业

C.财政

D.诉讼者和被仲裁企业双方

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不属于劳动争议处理机构的是（）。
A.人民法院

B.基层人民调解组织

C.企业劳动争议调解委员会

D.劳动保障监察大队

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通过分析企业在过去五年左右时间中的雇用数据来预测企业未来人员需求的技术称为（）。
A.时间序列分析法

B.比率分析法

C.回归分析法

D.德尔菲法

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费德勒提出的情景性因素不包括（）。
A.领导与下属关系

B.工作结构

C.职权

D.工作取向

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如果申请人对行政复议决定不服，可以依法提起行政诉讼，但诉讼期间应（）行政复议决定的执行。
A.不停止

B.停止

C.缓期执行

D.取消

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关于魅力型领导理论的陈述，错误的是（）。
A.魅力型领导是指自信并且信任下属，对下属有高的期望，有理想化的愿景，使用个性化风格的领导者

B.魅力型领导会对追随者产生影响，促使追随者获得高于期望的绩效以及强烈的归属感

C.在追随者自我意识和自我管理水平较低的情况下，魅力型领导更加有效

D.魅力本身是一个归因现象，会随情境发生变化

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