人力资源试题真题题库解题 - 中级经济师试题真题题库解题 - 会计师考试

中级经济师人力资源试题

劳动者利益的代表是（）。
A.用人单位组织

B.工会组织

C.工会组织、职代会

D.政府人力资源和社会保障部门

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通用电气公司前总裁韦尔奇理想中的通用公司的组织设计形式是（）。
A.事业部制形式

B.团队结构形式

C.虚拟组织形式

D.无边界组织形式

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我国在对失业率进行统计时，就业者的年龄标准范围是（）。
A.男16～50；女16～45

B.男16～60；女16～50

C.男16～55；女16～55

D.男16～60；女16～55

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【2017年真题】甲公司与小张订立的劳动合同期满终止后，甲公司应保存劳动合同文本至少（）备查。
A.2年

B.1年

C.6个月

D.30日

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【2011年真题】用人单位不办理社会保险登记，由社会保险行政部门责令限期改正;用人单位逾期不改正，除对用人单位处以罚款外，还对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处（　）的罚款。
A.100兀以上1000元以下

B.500元以上3000元以下

C.1000元以上5000元以下

D.2000元以上20000元以下

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关于人力资本及人力资本投资概念，表述不正确的是（）。
A.人力资本概念将人力即人的劳动能力储备视为一种资本

B.人力资本投资的重点在于它的利益导向性

C.人力资本投资研究的是通过增加人的资源而影响未来的货币和物质收入的各种活动

D.人力资本投资可以被定义为任何就其本身来说是用来提高人的生产能力从而提高人在劳动力市场上的收益能力的初始性投资

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【2014年真题】对于采用维持战略的组织而言，首要的战略性人力资源管理问题是（　）。
A.制定适当的规划以保证能够不断雇用新员工

B.为员工提大量的晋升机会

C.制定特殊人才的保留战略，留住关键员

D.提高员工士气，减少裁员带来的消极影响

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下列职业生涯管理方法中，属于组织层次的方法有( )。
A.提供内部劳动力市场信息

B.给个人提供自我评估工具和机会

C.成立潜能评价中心

D.实施培训与发展项目

E.提供个人职业生涯指导与咨询

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与外部成长战略相关的关键战略人力资源管理问题有（）。
A.对不同组织的人力资源管理体系进行合并

B.制定适当的规划以保证及时雇用和培训新员工

C.确定关键员工，并制定特殊的人才保留战略以留住他们

D.改变现有员工的晋升和发展机会

E.裁员战略

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【2014年真题】关于确定劳动争议诉讼当事人的说法，正确的是( )。
A.当事人双方均不服劳动争议仲裁委员会做出的同一裁决，向同一人民法院起诉，双方当事人为原告，劳动争议仲裁委员会为被告

B.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生劳动争议，新的用人单位和劳动者为共同被告

C.劳动者与起字号的个体工商户发生的劳动争议诉讼，应当以业主为当事人

D.劳动者与以挂靠方式借用他人营业执照经营的用人单位发生劳动争议，应当将用人单位和营业执照出借方列为当事人

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