人力资源试题真题题库解题 - 中级经济师试题真题题库解题 - 会计师考试

中级经济师人力资源试题

基本养老保险金调整幅度一般为当地职工上年度平均工资增长率的（），并向退休时间早、待遇水平低的群体倾斜。
A.30%-40%

B.40%-50%

C.40%-60%

D.50%-60%

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关于薪酬管理的陈述，正确的是（）。
A.薪酬是企业和员工之间的一种心理契约

B.战略性薪酬管理的核心是企业应根据不同战略做出薪酬决策

C.全面薪酬管理以成本控制为中心

D.薪酬调查是构建薪酬体系的第一步

E.薪酬管理要服务于企业人力资源管理的总体战略

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人力资源规划需要按照一定的程序和步骤进行，该程序的起点是（）。
A.人事测评

B.实施监控

C.供需匹配

D.组织目标与战略分析

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企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等集体合同，这称为（）。
A.专项集体合同

B.行业集体合同

C.区域集体合同

D.单项集体合同

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当企业人力资源供大于求时，调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力供需平衡方法是（）。
A.裁员

B.减薪

C.工作轮换

D.自然减员

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下列选项中属于以工作为基础的系统性工作分析方法的是（）。
A.工作要素法

B.能力要求法

C.关键事件法

D.临界特质分析系统

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下列属于自上而下的薪酬成本预算方法优点的是（）。
A.缺乏灵活性

B.受主观因素影响较大

C.降低了预算的准确性

D.可以很好地控制企业的整体薪酬成本和部门薪酬成本

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人力资源规划的目标具体表现为（）。
A.防止人员配置过剩或不足

B.确保组织在恰当的时间、地点获得适当数量并具备所需要技能的员工

C.降低人力资本的开发

D.确保组织能够对环境变化作出适当的反应

E.为所有的人力资源活动和体系提供方向和一致的标准

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可以改变企业内人力资源结构不合理的状态的规划是（）。
A.晋升规划

B.补充规划

C.职业规划

D.继任规划

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关于个人劳动力供给曲线，表述错误的是（）。
A.形状是向后弯曲的

B.工资率比较低的时候，斜率为正

C.工资率比较高的时候，斜率为负

D.当工资率上升到一定程度的时候，随着劳动者总收入水平的提高，满足物品或服务需要的愿望比较强烈

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