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中级经济师人力资源试题

当事人申请人民法院执行劳动争议仲裁机构作出的发生法律效力的裁决书、调解书，被申请人提出证据证明劳动争议仲裁裁决书、调解书有下列（）情形之一的，经审查核实的，人民法院裁定不予执行。
A.裁决的事项不属于劳动争议仲裁范围，或者劳动争议仲裁机构无权仲裁的

B.人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背用人单位经济利益的

C.人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背社会公共利益的

D.仲裁员仲裁该案时，有徇私舞弊、枉法裁决行为的

E.适用法律确有错误的

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关于集体谈判制度，下列说法错误的是（）。
A.集体谈判制度承认劳动关系的双方在谈判中的法律地位和权利是平等的

B.在集体谈判中，国家是直接参与的

C.在集体谈判中，谈判的一方可以是一名雇主，也可以是一些雇主，还可以是一个或数个雇主组织

D.集体谈判的目的之一就是调整雇主组织与工人组织之间的关系

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上大学的收益不包括（）。
A.收入的提升

B.声誉和地位的提高

C.欣赏能力的提升

D.考试压力带来的精神负担

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对于劳动争议处理的基本原则，描述正确的是（）。
A.必须查明事实真相，准确适用法律、公正合法处理劳动争议

B.必须客观、公平、合理地处理劳动争议，但应该以维护劳动者一方的权利为主

C.在劳动争议案件处理中，当事人要及时申请调解或仲裁，但超过法定期限仍然可以受理

D.以上都不对

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利润最大化的雇佣水平都是由劳动力边际收益曲线上MRPL=W这一点所决定的，这告诉我们的重要情况有（）。
A.在短期中，企业的劳动力边际收益曲线就是它的劳动力需求曲线

B.在短期中，企业的劳动力边际收益曲线不是它的劳动力需求曲线

C.长期劳动力需求曲线的走向是向右下方倾斜的

D.竞争性企业的短期劳动力需求曲线就是劳动力边际收益曲线的上升部分

E.竞争性企业的短期劳动力需求曲线就是劳动力边际收益曲线的下降部分

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组织设计过程中的首要工作是（）。
A.确定组织设计的基本方针和原则

B.设计组织结构的框架

C.进行职能分析和职能设计

D.人员配备和培训体系的设计

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下列关于德尔菲法的表述错误的是（）。
A.一般适合于人力总额的预测

B.参与的专家人数一般不少于30人

C.采用匿名形式进行，避免了从众行为

D.为保证预测的准确性，专家的预测必须提供精确的数字，而不能使用估计数字

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（）是由用人单位按国家规定缴纳的，职工不需要缴纳的。
A.失业保险费

B.工伤保险费

C.生育保险费

D.基本养老保险费

E.基本医疗保险费

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企业在招聘员工时对具有某种特征或身份的员工发生歧视称为（）。
A.个人歧视

B.统计性歧视

C.员工歧视

D.雇主歧视

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小王是某房地产公司的人力资源经理，前几天老板说有一个大的房地产项目将要上马，须在一个月内招聘到30名专业人员。同时公司一直在北京郊区策划的一个房地产项目，两年来因各种原因未能审批下来，前天也终于获批，并且需要马上派驻相关人员开展工作。这下可把小王急坏了，他迅速制定了新的招聘录用系统。

【不定项选择题】第 1 题导致该公司遭遇突发性招聘的主要原因是（）。

A.人力资源战略与组织的经营战略不对接

B.公司的报酬体系没有吸引力

C.经营的不确定性给人力资源规划造成困难

D.小王缺乏招聘技能

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