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中级经济师人力资源试题

【2015年真题】关于工作特征模型理论的说法，错误的是( )。
A.如果员工没有工作的自主权，就会引起员工对工作的冷漠和低绩效

B.如果员工不能参与一些比较完整的工作，就会缺乏对工作成果的感受

C.工作的核心特征越强，员工受到的内在激励就越高

D.工作的核心特征越强，员工的缺勤率和离职率就越高

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根据目前的劳动力市场判断，如果纺织工人的工资率上涨4%，则其劳动力需求会下降5%，那么纺织工人的劳动力需求曲线是（）。
A.富有弹性的

B.缺乏弹性的

C.单位单性的

D.无弹性的

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按《人民共和国劳动合同法》的规定，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。
A.7

B.10

C.15

D.30

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对于赫塞和布兰查德所指的"低工作-低关系"式的领导风格，宜采用（）。
A.指导式领导

B.推销式领导

C.参与式领导

D.授权式领导

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关于企业人工成本结构指标，正确的说法是（）。
A.它是指一组能将人工成本与经济效益联系起来的相对数

B.它是指人工成本各组成部分占人工成本总额的比例

C.它可以衡量企业对劳动的投入和收益

D.人均人工成本指标属于人工成本结构指标

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提出工伤认定申请应当提交的材料不包括（）。
A.身份证

B.工伤认定申请表

C.与用人单位存在劳动关系的证明材料

D.医疗诊断证明或者职业诊断证明书

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胜任特征结构冰山图中，位于冰山底层的是（）。
A.知识和技能

B.社会角色与自我概念

C.人格特质和动机／需要

D.社会角色与人格特质

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政府采取的促进就业的宏观经济政策有（）。
A.货币政策

B.收入政策

C.财政政策

D.人力政策

E.法律政策

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吉伯的特质理论认为，卓越的领导者可以不具备（）特质。
A.身强力壮

B.勇于冒险

C.聪明但不过分聪明

D.外向有支配欲

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关于成本领先战略的说法，错误的是（）。
A.成本领先战略假设产品价格的大幅度变化对顾客的需求影响不大

B.围绕短期的、结构导向的绩效评价来制订人力资源战略

C.采用内部晋升，建立内部一致性的报酬系统，拉大上下级之间的工资差距

D.通过员工参与以及吸取员工们所提出的关于如何才能提高生产效率的意见来达到更高水平的效率

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