人力资源试题真题题库解题 - 中级经济师试题真题题库解题 - 会计师考试

中级经济师人力资源试题

关于工资率对个人劳动力供给的影响的陈述，正确的是（）。
A.工资率上升的收入效应导致劳动力供给时间的增加

B.工资率上升的替代效应导致劳动力供给时间的增加

C.工资率上升导致劳动力供给时间的增加

D.工资率下降导致劳动力供给时间的增加

E.工资率上升可能会导致劳动力供给时间的增加，也可能导致减少

已帮助 131 人解答此问题查看答案及解析
关于社会保险的管理和经办机构，说法正确的有（）。
A.直接承担管理和实施社会保险的责任

B.是《人民共和国社会保险法》的特殊主体

C.依法向用人单位及劳动者征收社会保险费

D.向劳动者发放社会保险待遇

E.负责社会保险基金的会计核算和日常管理

已帮助 143 人解答此问题查看答案及解析
下列属于劳动者权利的是（）。
A.平等就业和选择职业

B.完成用人单位规定的工作任务

C.提高职业技能

D.获得劳动安全卫生的保护

E.休息休假

已帮助 57 人解答此问题查看答案及解析
【2015年真题】对于采取稳定性战略的组织而言，人力资源管理的关键活动是( )。
A.制定特殊的人才保留战略，留住关键员工

B.迅速裁员从而实现对劳动力队伍的精简

C.合并不同的人力资源管理体系，建议全新的人力资源战略

D.制定规划，大量吸收与培训新员工

已帮助 46 人解答此问题查看答案及解析
在争议申请仲裁的时效期间内，不属于仲裁时效中断的情形的是（）。
A.一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的

B.一方当事人通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的

C.对方当事人同意履行义务的

D.限制民事行为能力劳动者的法定代理人未确定

已帮助 138 人解答此问题查看答案及解析
针对马斯洛的需要层次理论在管理上的应用，下列说法中，错误的是（）。
A.管理者需要考虑员工不同层次的需要，并为之设计相应的激励措施

B.组织用于满足低层次需要的投入效益是递减的

C.组织用于满足高层次需要的投入效益是递减的

D.管理者需要考虑每个员工的特殊需要

已帮助 81 人解答此问题查看答案及解析
下面有关特殊培训的成本与收益安排的陈述，正确的有（）。
A.特殊培训的成本全部要由企业来承担

B.提供特殊培训的企业，其投资不会面临投资无价值回报的风险

C.培训投资的成本和收益安排是运用先分摊成本然后再分享收益这种双赢安排方式

D.企业和员工双方以一种共同保险的方式来完成企业的特殊培训投资

E.特殊培训期间，企业向员工支付一种介于市场工资率和低生产率工资率之间的工资率

已帮助 78 人解答此问题查看答案及解析
【2013年真题】职能制组织形式的缺点是（　）。
A.适应性差

B.横向协调差

C.稳定性差

D.领导负担重

E.不于专业分工

已帮助 83 人解答此问题查看答案及解析
麦克、汉斯与白文莉共同毕业于美国著名学府哈佛商学院职业经理人专业，麦克来自美国，汉斯来自德国，白文莉来自中国。毕业后，他们同在可口可乐大区中国公司工作，工作地点在天津。麦克直觉好、有想象力和创造力，喜欢在自由的环境中工作；汉斯则有良好的运动或机械操作能力，喜欢加工机械与改进工具，偏好户外活动；而白文莉善于和人相处，喜欢教导，帮助、启发别人。工作半年后发现，麦克体现出很强的职业承诺，追求能够施展个人能力的工作环境；汉斯拒绝一般性管理工作，愿意在其技术领域有所长进；白文莉则追求一般性管理工作，愿意承担更多的责任和义务。

【不定项选择题】第 1 题根据霍兰德职业兴趣理论分析麦克、汉斯与白文莉三人的职业兴趣类型特点，正确的是（）。

A.麦克属于艺术型，汉斯属于研究型，白文莉属于社会型

B.麦克属于研究型，汉斯属于现实型，白文莉属于企业型

C.麦克属于艺术型，汉斯属于现实型，白文莉属于社会型

D.麦克属于研究型，汉斯属于研究型，白文莉属于企业型

已帮助 91 人解答此问题查看答案及解析
在工作期间和工作岗位，突发疾病死亡或在（）小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
A.48

B.24

C.12

D.8

已帮助 39 人解答此问题查看答案及解析