人力资源试题真题题库解题 - 中级经济师试题真题题库解题 - 会计师考试

中级经济师人力资源试题

既要考虑劳动者维持原来本人及其家庭基本生活，进行劳动生产力生产和再生产的最直接、最重要的费用来源的损失外，同时还要考虑伤害程度、伤害性质及职业康复等因素进行适当经济补偿。这描述的是工伤保险的（）。
A.无过失责任原则

B.损害补偿原则

C.过失补偿原则

D.预防、补偿和康复相结合的原则

已帮助 91 人解答此问题查看答案及解析
技术发展迅速、产品较多、创新性强、管理复杂的企业，最适合采用的组织形式是（）。
A.行政层级式

B.职能制

C.矩阵式

D.直线-参谋制

已帮助 85 人解答此问题查看答案及解析
【2013年真题】关于个人奖励计划的说法，正确的是（　）。
A.个人奖励计划较易操作，易于沟通

B.个人奖励计划降低了监督成本

C.拉克收益分享计划是典型的个人奖励计划

D.个人奖励计划可能会导致员工只做有利于其获得报酬的事情

E.个人奖励计划的缺点是容易导致优秀员工的流失

已帮助 90 人解答此问题查看答案及解析
职能制组织形式的主要特点不包括（）。
A.直线-参谋制

B.职能分工

C.横向协调好

D.管理权力高度集中

已帮助 144 人解答此问题查看答案及解析
全面薪酬战略的特点是（）。
A.战略性

B.激励性

C.灵活性

D.创新性

E.原则性

已帮助 74 人解答此问题查看答案及解析
家庭成员在不同生产性活动中效率不同的原因不包括（）方面存在差异。
A.性别

B.偏好

C.受教育程度

D.工作经验

已帮助 71 人解答此问题查看答案及解析
在下列选项中，不属于回任工作评估内容的是（）。
A.工作态度改变的程度、维持时间

B.培训工作目标是否达成

C.知识、技能的增减变化

D.工作效率提高程度

已帮助 72 人解答此问题查看答案及解析
下列属于行为事件面谈法优势的有（）。
A.客观性

B.针对性

C.准确性

D.真实性

E.直观性

已帮助 133 人解答此问题查看答案及解析
人力资源规划与组织的发展战略之间存在的关系是（）。
A.正比

B.反比

C.单项引导

D.双向互动

已帮助 94 人解答此问题查看答案及解析
罗伯特，豪斯的路径-目标理论认为，主动追求并采纳下属的意见，属于（）的领导行为。
A.指导式

B.支持型

C.参与式

D.成就取向式

已帮助 99 人解答此问题查看答案及解析