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中级经济师人力资源试题

可以把个人的成长发展需求与组织发展对人员的需求结合起来实现共同发展的规划是（）。
A.晋升规划

B.配备规划

C.职业规划

D.继任规划

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【2013年真题】(四) 劳动力市场均衡是—种理想状态，但在现实中，经常会存在劳动力市场非均衡的状态，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关。例如，企业并不都是按照所谓的通行市场工资率来支付工资，也不总是根据需要任意调整雇佣的劳动力数量;而对于劳动者来说，他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主，或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。

【不定项选择题】第 1 题关于理想的劳动力市场均衡的说法，正确的是（　）。

A.劳动力市场均衡的—个基本假设是劳动者和企业的劳动力供求调整不会受到任何阻碍，可以在无成本情况下完成

B.劳动力市场均衡意味着在—个既定的市场工资率上，劳动力供给数量和劳动力需求数量正好相等

C.在劳动力市场均衡状态下，不存在失业情况，但可能会存在劳动力短缺

D.劳动力市场均衡—旦形成，就不会轻易被打破

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差异化战略的核心是（）。
A.细分市场

B.不断开拓新市场

C.独特的产品与服务

D.标准化

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生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由（）负责。
A.当地劳动能力鉴定委员会

B.员工所在街道居委会

C.员工所在单位

D.员工个人

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从激励内容的角度，可以把激励分为（）。
A.自我激励

B.精神激励

C.物质激励

D.负向激励

E.正向激励

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关于工作设计陈述正确的是（）。
A.设计内容包括工作活动、工作责任、工作中的协作、工作方法、工作权限、工作关系等

B.目的是提高工作效率和使工作更人性化

C.是工作专门化或工作复杂化的同义语

D.是将任务组合成一套完整的工作方案，重新确定工作的内容和流程安排

E.工作设计的理论主要有三个，分别是教学管理原理、人际关系理论和工作特征模型理论

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【2014年真题】在一个以工作小时数为横轴，工资率为级轴的坐标系中，个人劳动力供给曲线的形状为（　）.
A.平行于横轴的一条直线

B.垂直于横轴的一条直线

C.自左下方向右上方倾斜的一条直线

D.一条向后弯曲的曲线

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对怀孕（）以上的女职工，不得安排延长工作时间和夜班劳动。
A.7个月

B.8个月

C.9个月

D.10个月

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人力资源规划的主要目标是（）。
A.防止人员配置过剩或不足

B.为所有的人力资源活动和体系提供方向和一致的标准

C.确保组织能够对环境变化作出适当的反应

D.使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合

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下列关于福利的描述错误的是（）。
A.以国家的强制法令及相关规定为依据

B.以企业的盈利能力为依托

C.以非货币薪酬和延期支付形式为主

D.向员工提供的

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