人力资源试题真题题库解题 - 中级经济师试题真题题库解题 - 会计师考试

中级经济师人力资源试题

由于缺乏或者期待某种结果而产生的心理状态被称为（）。
A.需要

B.动机

C.激励

D.兴趣

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用人单位无故不缴纳社会保险费，劳动保障行政部门应责令其限期缴纳；逾期不缴的，除责令其补缴所欠款额外，可以按每日加收所欠款额（）的滞纳金。
A.1‰

B.2‰

C.3‰

D.5‰

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王某比较看重工作的报酬，王某属于出于下列哪种动机的员工（）。
A.外源性动机

B.内源性动机

C.内在动机

D.外在动机

E.精神动机

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下列关于斯坎伦计划的表述正确的有（）。
A.组织应结合为一体，不可分崩离析

B.融合了目标管理和绩效薪金制两种概念

C.员工是有能力而且愿意贡献出他们的想法和建议的

D.效率提高后所增加的获利，应与员工共同分享

E.设置一个委员会，制订一套分享成本降低所带来利益的计算方法

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下列关于教育投资的说法正确的有（）。
A.教育投资仅可以使个人收益

B.教育投资不能产生私人收益，所以私人不愿意进行投资

C.教育投资能够带来较高的社会收益

D.教育投资只能让社会收益，因而只能有政府投资

E.由于无法将教育投资的收益完全私人化，所以各国政府都极为重视教育

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工作的内在激励度的计算公式是( )。
A.激励度=［（技能多样性+自主权+任务重要性）/3］×反馈性

B.激励度=［（技能多样性+任务完整性+任务重要性）/3］×工作自主性×反馈性

C.激励度=［（技能多样性+任务重要性+反馈性）／3］×工作自主性

D.激励度=［（技能多样性+任务重要性+任务完整性）/3］×反馈性

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目前执行的相关法律对职工退休年龄分不同情况做出了规定：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作达到一定年限的男性和女性的退休年龄分别为（）周岁。
A.60，50

B.60，55

C.55，45

D.50，45

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关于传统的人力资源管理的表述错误的是（）。
A.强调满足员工的各种需要，进而充分发挥其主动性和积极性

B.把员工视为最有价值的资源

C.人力资源管理与其他部门处于相对隔离的状态

D.直接参与组织的战略决策

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按照《工伤保险条例》的规定，职工有（）情形的，视同工伤。
A.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的

B.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的

C.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的

D.职工原在军队服役，因战负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位旧伤复发的

E.在上下班途中，受到机动车事故伤害的

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薪酬区间渗透度是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系，它的计算公式是( )。
A.薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）／（区间最高值-区间最低值）

B.薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最高值）／（区间最高值-区间最低值）

C.薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）／（区间最高值+区间最低值）

D.薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最高值）／（区间最高值+区间最低值）

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