人力资源试题真题题库解题 - 中级经济师试题真题题库解题 - 会计师考试

中级经济师人力资源试题

关于员工福利的表述错误的是（）。
A.以非货币薪酬和延期支付形式为主

B.以国家财政为依托

C.是一种补充性报酬与服务

D.以国家的强制法令及相关规定为依据

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下列选项中，属于劳动争议的是（）。
A.用人单位之间的争议

B.劳动者之间的争议

C.事业单位与本单位实行聘用制的工作人员之间由劳动权利义务分歧引起的争议

D.国家机关与公务员之间的争议

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在向后弯曲的个人劳动力供给曲线上，具有正斜率的向右上方倾斜的部分，当工资率上升时，（）。
A.劳动者更愿意享受闲暇

B.工资率上升对劳动力供给的替代效应大于收入效应

C.工资率上升对劳动力供给的收入效应大于替代效应

D.劳动者愿意提供的工作时间增加

E.劳动者会减少劳动力供给时间

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下列有关社会保险法律适用的说法，正确的是（）。
A.社会保险法律适用具有国家强制性

B.同位法中特别规定与一般规定不一致时，适用一般规定

C.同位法中新的规定与旧的规定不_致时，适用新的规定

D.社会保险法律适用必须有表明法律适用结果的法律文书

E.社会保险法律适用的基本要求是合法、准确、及时

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关于胜任特征冰山模型的陈述，正确的是（）。
A.表层的知识和技能相对易于改进和发展

B.自我概念无法通过培训改善

C.冰山的表层内容最有选拔和测试的价值

D.动机和特质处于冰山的中层

E.在设计选拔录用系统时，应重点考察冰山下的内容

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【2011年真题】在组织发展的人文技术中，旨在通过无结构小组的交互作用来改善行为的方法称为（　），又称为T团体训练。
A.敏感性训练

B.团际发展

C.团队建设

D.群体关系开发

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同时属于组织制订战略阶段中的环境分析和组织资源自我评价的因素是（）。
A.竞争

B.技术

C.物

D.文化

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【2014年真题】A公司正在进行“校园总经理”项目的结构化面试，面试已经持续了两个小时，激烈的竞争进入白热化状态。台上是接受面试的学生，台下坐着来自A公司人力资源部和业务部门的高管，以及咨询公司的专业测评专家。测评专家的主要作用是帮助公司测评胜任特征模型中深层的胜任特征。但紧张有序的面试突然发生了意外，台上应聘者的麦克风频频“卡壳”。面对意外，学生们表现不一，有的左顾右盼，惊慌失措，有的镇定自如，成功地要求工作人员更换了麦克风。令学生们没有想到的是，这意外正式A公司设计的压力面试情境，学生们这看似不经意的表现，都被台下评委看在眼中，成为被考察的内容，并影响到对他们的评分。

【不定项选择题】第 1 题A公司的压力面试方法主要用来考察应聘者( )。

A.专业知识

B.工作背景

C.人际关系处理能力

D.人格特质

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下面有关俱乐部型组织文化的描述中正确的是（）。
A.这种组织非常重视适应、忠诚感和承诺

B.在俱乐部型组织中，资历是关键因素，年龄和经验都至关重要

C.这种组织喜欢雇用年轻的大学毕业生，并为他们提供大量的专门培训

D.把管理人员培养成通才

E.以上都正确

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产品种类多且产品之间工艺差别大，或市场分布范围广且市场情况变化快、要求适应性强的大型联合企业宜采用（）。
A.行政层级式

B.职能制结构

C.矩阵组织形式

D.事业部制形式

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