人力资源试题真题题库解题 - 中级经济师试题真题题库解题 - 会计师考试

中级经济师人力资源试题

企业劳动争议调解委员会调解员的职责，不包括（）。

A.关注本企业劳动关系状况，及时向企业劳动争议调解委员会报告

B.接受企业劳动争议调解委员会指派，调解劳动争议案件

C.宣传劳动保障法律、法规和政策

D.监督和解协议、调解协议的履行

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很多大学毕业生找工作时会考虑工资、工作条件、工作环境等多种因素的情况说明了劳动力市场（）。

A.交易对象的难以衡量性

B.多样性

C.交易条件的复杂性

D.不确定性

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《企业劳动争议协商调解规定》第十三条、第十四条规定，大中型企业应当（），并配备专职或者兼职工作人员。

A.依法合理设立劳动仲裁委员会

B.依法设立劳动争议调解委员会

C.依法设立劳动权益保障委员会

D.依法设立劳动保障执法监察委员会

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企业劳动争议调解委员会的责任不包括（）。

A.聘任、解聘和管理调解员

B.宣传劳动保障法律、法规和政策

C.协助企业建立劳动争议预防预警机制

D.关注本企业劳动关系状况，及时向企业劳动争议调解委员会报告

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员工申诉管理中，如果因为调查周期较长需要推迟决定，也应当及时与申诉人沟通、避免沟通不畅而导致其他问题的发生。体现了（）。

A.反馈原则

B.及时原则

C.公平原则

D.保密原则

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实施调解前应当做好的准备工作不包括（）。

A.审查调解申请

B.通知申请人

C.弄清案件的基本情况，掌握相关的法律依据

D.告知与征询

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党的十九大报告作出“中国特色社会主义进入新时代”的重大政治判断，明确提出（）的目标要求。

A.完善政府、工会、企业共同参与的协商协调机制

B.构建和谐劳动关系

C.弘扬社会主义价值观

D.大力构建稳定和谐的社会经济关系

E.加强劳动关系协调

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加大劳动保障执法监察力度，包括（）。

A.加大对用人单位劳动用工和人力资源市场的监管力度

B.加强劳动保障监察机构队伍建设

C.加强网格化、网络化管理机制建设

D.健全违法行为预防预警和综合治理机制

E.推进工资集体协商制度建设，健全企业工资正常增长机制

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要明确界定员工的申诉范围，避免员工将本可以通过正常管理渠道解决的问题也通过申诉方式提出。体现了员工申诉管理的（）原则。

A.及时原则

B.明晰原则

C.反馈原则

D.保密原则

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加强集体合同制度法制建设。以（）为重点对象，指导各地在已建工会的企业全面开展集体协商工作，在未建工会的企业集聚区大力开展区域性、行业性集体协商，进一步扩大集体协商和集体合同制度的覆盖面。

A.非公有制企业

B.劳动行政部门

C.行业性工会组织

D.劳动争议仲裁委员会

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