A.法律规范
B.道德规范
C.经济基础
D.政治权利
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A.集体合同
B.个别劳动关系
C.社会劳动关系
D.国际劳动关系
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A.提供职业生涯信息
B.给个人提供自我评估工具和机会
C.成立潜能评价中心
D.实施培训与发展项目
E.提供个人职业生涯指导与咨询
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A.参加组织内部或外部的专题研讨会
B.得到组织高层的支持，特别是政策、经费等方面
C.鼓励直线经理参与职业生涯发展活动
D.要充分考虑员工的个体差异
E.职业生涯管理活动要与组织的人力战略、招聘、绩效评估等人力资源管理环节相互配合，统筹考虑
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A.它产生于职业生涯中期阶段，以个体习得的工作经验为基础
B.它由个人能力、动机和价值观相互作用与整合而成
C.它可以根据各种测试提前进行预测
D.它并不是完全固定不变的
E.它清楚地反映个人的职业追求与抱负
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A.是否达到个人或组织目标及程度
B.工作效率的提高程度
C.态度或心理变化
D.具体活动的完成情况
E.绩效指数变化
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A.职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理两个方面
B.组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理
C.积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的来自组织的职业发展支持
D.只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配，才能提高员工的满意度，降低离职率
E.职业生涯管理是员工个人的事情，不需要直线经理人员参与其中
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A.公布空缺职位信息
B.建立职业生涯信息中心
C.成立潜能评价中心
D.工作轮换
E.实行利润分享
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A.工作轮换
B.建立职业生涯信息中心
C.成立潜能评价中心
D.实行利润分享
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A.职业生涯管理
B.职业生涯通道
C.职业生涯发展阶段
D.职业生涯锚
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