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中级经济师人力资源试题

在任何讨价还价的场合下，雇主所能支付的最高工资水平可以被估算出来，它取决于（）。

A.企业的经济实力

B.企业的竞争能力

C.劳动力费用增长使企业承担的风险

D.劳动者对降低生活标准的承受能力

E.工会谈判力量的大小

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在完全竞争条件下，一些工作条件很好的劳动者的工资水平却高于很多工作条件差的劳动者，这时存在的工资差别是（）差别。

A.补偿性

B.非市场性

C.竞争性

D.垄断性

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下列不属于个人歧视内容的是（）。

A.雇主歧视

B.客户歧视

C.员工歧视

D.统计歧视

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“将其中某一类或某些类别的劳动者有意安排到那些低工资的职业当中，或者是有意让这些类别的劳动者去承担工作责任要求较低的工作岗位，而把那些高工资岗位留给某些特定类型的劳动者”这体现了劳动力市场的（）。

A.工资歧视

B.性别歧视

C.职业歧视

D.非竞争性歧视

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男性和女性之间工资性报酬差距的形成原因不包括（）。

A.年龄和受教育程度

B.相貌

C.职业

D.工时和工作经验

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不同质劳动者之间的流动受到了自然的或者非自然的力量的限制，从而形成（）。

A.补偿性工资差别

B.竞争性工资差别

C.垄断性工资差别

D.租金性工资差别

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在劳动力和生产资料可以充分流动的竞争条件下，劳动者之间所存在的工资差别指的是（）。

A.竞争性工资差别

B.补偿性工资差别

C.垄断性工资差别

D.职位性工资差别

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雇主支付给女性员工的工资要低于从事同种职业、具有相同工作经验以及在相同条件下工作的男性员工的工资，这属于（）。

A.职业歧视

B.统计性歧视

C.工资歧视

D.非竞争性歧视

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如果男性的工资水平每上升2%，女性的劳动力需求便会下降0.5%，则在男性与女性之间存在（）关系。

A.替代

B.互补

C.总替

D.总互补

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现代经济学家对职业间工资差别的研究主要反映于几种工资差别的形成，其中不包括（）。

A.补偿性工资差别

B.竞争性工资差别

C.歧视性工资差别

D.垄断性工资差别

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